Descarga el Convenio colectivo de Prosegur Soluciones, SA. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos. En el supuesto de que, aun aplicando las reglas señaladas en el párrafo anterior, no existiese puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su grupo o categoría equivalente, si bien conservará el derecho al conjunto de retribuciones de su puesto de origen. Prosegur Soluciones, S.A., garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. c) Seguimiento de la aplicación de lo pactado. ... o con el único … WebProsegur ene. Webconvenios con organizaciones no gubernamentales, instituciones privadas y. gobiernos locales. ACTITUD POSITIVA. f) Por bautizo de un hijo o nieto, tendrán derecho a un día ampliable según cuadro de ampliación, para asistir al mismo. Faltas muy graves: prescribirán a los sesenta días. Web¿Por qué trabajar en Prosegur? d) La movilidad y redistribución del personal de la empresa, mediante el establecimiento de los cambios de puestos, desplazamientos y traslados que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo a las condiciones pactadas en este Convenio y con respeto a lo establecido en la legislación laboral. Aquella circunstancia no variará a la clasificación que por sus funciones le corresponda y sin perjuicio de la mayor retribución que, por el otorgamiento de poderes, se le conceda. 3) No notificar, con carácter previo, la ausencia al trabajo y no justificar, dentro de las veinticuatro horas siguientes, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho, la razón que la motivó. A) Oficial de Primera Administrativo: es el empleado, mayor de veinte años, que actúa bajo las órdenes de un Jefe y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo, estudio, preparación y condiciones adecuadas, dando exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los demás empleados, dando cuenta inmediatamente al encargado o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios, tomando las medidas de urgencia que estime oportunas, encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados. Asimismo, los importes mencionados se calcularán de acuerdo con lo devengado en el periodo de generación. UU. B) Evaluación de riesgos. Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo, contemplada en el artículo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. Las partes firmantes manifiestan su compromiso formal con la seguridad y salud de los trabajadores, estableciendo como objetivo la protección de los mismos frente a los riesgos derivados del trabajo. En este sentido, PROSEGUR únicamente le solicitará y tratará los datos necesarios para poder iniciar y mantener una relación comercial y/o contractual con usted, prestarle el servicio contratado, y/o en caso de contar con su consentimiento, poder ofrecerle información de la compañía que resulte de su interés, ya sea por su condición de cliente, potencial cliente, proveedor o potencial proveedor, o postulante. Horas extraordinarias: Se estará a lo establecido en el artículo 23 del presente Convenio Colectivo. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonómico o estatal, en las organizaciones sindicales más representativas, tendrán derecho al disfrute de los permisos, excedencias, etc., previstos en el artículo 9 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical. 10) Llevar los registros, documentación, cuadernos o cualquier clase de anotaciones oficiales y escritos que reglamentariamente deben tener, sin las formalidades debidas y cometiendo faltas que, por su gravedad o trascendencia, merezcan especial correctivo. La empresa facilitará a sus trabajadores, del Grupo profesional 4, la ropa de trabajo adecuada para el desempeño de su tarea, cuyo uso será obligatorio, siempre que así lo determine la empresa, obligándose éstos a mantenerlo en perfecto estado de conservación, y a ofrecer una buena imagen tanto con éste como con la suya propia. En el Sitio Web usted puede encontrar información que puede ser de utilidad de cara a informarse de los servicios ofrecidos por PROSEGUR, así como de información relacionada con la compañía. Este es el primer convenio de Duke University con una universidad peruana que permitirá a los alumnos de las carreras de Ingeniería Industrial y  de Administración & Negocios Digitales de UTEC, acceder a un programa de doble grado estudiando los cuatro primeros años en el país y realizar un año adicional en Duke University’s Fuqua School of Business, obteniendo, además del grado de bachiller, un Master en Quantitative Management: Business Analytics (MQM:BA). PROSEGUR puede solicitarle periódicamente la revisión y actualización de los datos personales que sobre usted conserve, en estricto cumplimiento de la Ley N° 29733; Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo 003-2013-JUS, así como cualquier norma posterior que resulte aplicable. En el caso de que el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa de acuerdo con lo establecido en el artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores, y reciba los salarios correspondientes a dicha especialización, se pacta un período mínimo de permanencia no inferior a dos años. Cuando el incumplimiento de la anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio, la falta podrá reputarse de grave o muy grave. El presente documento regula la política de privacidad de la página web de PROSEGUR (en adelante el, “Sitio Web”). Así, conscientes de las inquietudes de las nuevas generaciones, desarrollamos campamentos científicos orientados a la educación STEM, para acercar de manera lúdica y experimental nociones de matemáticas, ingeniería, tecnología y ciencia. Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas. Cuando el trabajador tenga que realizar una comida fuera de su localidad: 8,50. Es el caso de las ayudas que ofrecemos -junto a la organización Talento y Deporte- para que los hijos de empleados que practiquen un deporte federado y cuenten con un destacado expediente académico, puedan estudiar en una universidad de EE. de 2004 - dic. No obstante lo anterior, se pacta expresamente que en caso de dedicarse en el futuro a la realización de cualquier otro tipo de actividades distintas a las que actualmente realiza, deberá de reunirse la comisión negociadora a fin de que adopte, en su caso, el acuerdo que legalmente sea necesario para ampliar, el ámbito funcional de aplicación del convenio para en su caso proceder a incorporar a los trabajadores que se dediquen a esa nueva actividad al mismo con las condiciones que en ese momento se pacten. El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. Su información se encontrará almacenada en el Banco de Datos de “Proveedores o Potenciales Proveedores2 de Prosegur registrados ante la Autoridad de Protección de Datos Personales con Código RNPDP-PJP Nº 7292. f) El mantenimiento de las normas de organización de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio se mantendrán de la siguiente forma: a nivel individual, incluso en los casos de disconformidad del trabajador expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la Autoridad competente. La empresa facilitará, en su caso y cuando así expresamente se determine, al personal comercial, los medios de locomoción y transporte adecuados para el desarrollo de sus funciones, siendo a cargo de ésta los gastos de mantenimiento. WebUniversidad Autónoma de Baja California (UABC) Objetivo: Establecer las bases a partir de las cuales puedan llevar a cabo de manera conjunta la organización y desarrollo de actividades académicas, de extensión, investigación y de difusión de la cultura y movilidad académica. Para conocer los convenios a los que aplica tu carrera, puedes ingresar aquí. e) Velará porque en aquellos servicios en los que incluyan trabajadores cuyas funciones pudieran verse incluidas en el ámbito de aplicación de un convenio sectorial estatal, se apliquen las condiciones establecidas en el mismo. a) El personal contratado por tiempo indefinido, una vez haya superado el período de prueba. A continuación, se incluyen los grupos profesionales que se establecen, y a titulo meramente enunciativo, las siguientes funciones y especialidades profesionales para cada uno de los Grupos. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. Convenios con empresas EMPLEOS Y PASANTÍAS Auditorios EMPRESAS CON CONVENIO - UB Si estás interesado en conocer si tu empresa tiene convenio de beneficio con la … La Universidad Tecnológica del Perú (UTP) realizó un convenio de cooperación académica con Solbridge International Business School de Corea del Sur. 2) Paga de diciembre o Navidad: Se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre. Sin perjuicio de las competencias de la Comisión Paritaria establecida en el artículo 5 de este Convenio, las partes firmantes se someten al V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos Laborales (sistema extrajudicial) firmado el 7 de febrero de 2012 («BOE» número 46, del 23) para la resolución de los conflictos colectivos laborales que se susciten al que le es aplicable este Convenio, siempre que estos conflictos sean de ámbito estatal. b) La adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible. William Boulding, Decano de Duke University's Fuqua School of Business, destacó que las carreras de Ingeniería Industrial y Administración & Negocios Digitales dictadas en UTEC son altamente compatibles y complementarias con las exigencias del MQM:BA, cuyo contenido académico es la perfecta intersección de los negocios y la resolución de problemas a través del análisis de datos. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario. La empresa afectada por este Convenio Colectivo suscribirá una póliza de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de los trabajadores por un capital de 24.750 euros por muerte y 30.000 euros por Incapacidad permanente total, ambas derivadas de accidente, sea o no laboral, excepto los producidos en competiciones deportivas oficiales o no de vehículo de motor. 2.4 En el caso de que usted sea postulante para trabajar en PROSEGUR. D) Será personal temporal aquél que haya sido contratado en virtud de las disposiciones legales vigentes y específicas para este tipo de contrato. WebVe el perfil de Cesar Araya Martinez en LinkedIn, la mayor red profesional del mundo. El tiempo efectivo utilizado en la realización de estas tareas se computará como horas de trabajo efectivo. Ambas pagas extras, será el importe de una mensualidad de Salario base. 23) Realizar cualquier tipo de negociación comercial o de industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa, cuando se trate de actividad concurrente. ARGENTINA. La empresa asumirá la asistencia legal de aquellos trabajadores que en calidad de acusados o denunciantes se vean inmersos en procesos penales/administrativos instruidos por ocasión de las acciones realizadas durante sus servicios. c.    Realizar proyectos de automatización de procesos de negocio para mejorar los productos y servicios ofrecidos por PROSEGUR. The University of British … En función de las necesidades de cada geografía, nuestras Becas se adaptan a diferentes modalidades: ayudas para el ciclo de secundaria; para hijos en edad universitaria o que realicen estudios técnicos y para empleados que compaginan formación con su trabajo en la compañía. Pensando en tu comodidad, hemos dispuesto un filtro especial de búsqueda. En virtud de lo previsto en el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en los términos establecidos por el Real Decreto 171/2004, los titulares de aquellas empresas donde se preste servicios deberán facilitar, siempre que las condiciones del servicio así lo requiera, la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar con el fin de que sean conocidas por los trabajadores. Usted garantiza la veracidad de los datos de carácter personal proporcionados a PROSEGUR. Soporte al área en cuestiones relacionadas con Relaciones Laborales y la Seguridad y Salud en el Trabajo. Proseguridad SA (en adelante, “PROSEGUR”) es el Responsable del Tratamiento de los datos de carácter personal que usted nos facilite a través de la Web. 13) La disminución del rendimiento voluntaria y continuada en las funciones de su puesto de trabajo afectando la actividad normal de la empresa, siempre que el rendimiento pueda ser demostrable. WebEl Instituto de Estudios Universitarios S.C. con domicilio en 4 Poniente No.1901 A, Colonia San Matías, Código Postal 72000, Puebla, Puebla, con mismo domicilio para recibir notificaciones; es el responsable del uso y protección de sus datos personales y por ende, quien decidirá sobre el tratamiento que se les dé a sus datos personales.. Para el “IEU” … d) Los accidentes de circulación provocados por la circulación del tráfico quedarán amparados por la póliza de seguro suscrita por la empresa, sin perjuicio de la responsabilidad penal del trabajador en los casos establecidos por la Ley, quedando expresamente prohibido que la empresa firme con el trabajador cualquier cláusula excluyente de la responsabilidad de la empresa. Para la determinación del valor hora extraordinaria, según el nivel funcional del trabajador, se tomará el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe del salario ordinario por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. D) Formación e información. Si el trabajador causara baja antes del 31 de diciembre del año en que haya disfrutado las vacaciones, se le descontará de la liquidación correspondiente el importe de los días disfrutados en exceso. A) Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias e intenciones, en leves, graves y muy graves: a) Suspensión de empleo y sueldo de uno a quince días. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella. Se entenderá por la retribución correspondiente en cada uno de los grupos profesionales a una actividad normal, durante la jornada fijada en este convenio colectivo. Los traslados realizados por mutuo acuerdo se regirán por los pactos que por escrito se hayan establecido, indicando el lugar y duración del mismo. Cooperativa de Ahorro y Crédito Urb. En este caso, el interés legítimo de PROSEGUR se basa en mantenerle informado y actualizado sobre productos o servicios que puedan ser de interés. 7) El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio. WebConvenios - Universidad La Gran Colombia - Sede Bogotá CONVENIOS DESCUENTOS DE MATRÍCULA / CONVENIOS CAFAM Descuento: 7% Beneficia: Afiliados y Beneficiarios. WebTodos los convenios tienen acceso a financiamiento bancario y asesoría en los trámites administrativos del proceso de admisión para obtención del visado de estudiante. 8) No comunicar a la empresa los cambios de residencia y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral. En la aplicación de las sanciones, se tendrá en cuenta y valorarán las circunstancias personales del trabajador, su cualificación profesional, trascendencia del daño, grado de reiteración o reincidencia. Los delegados de prevención y Comités de Seguridad y Salud Laboral asumirán las competencias previstas en los artículos 36 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Política de Privacidad PROSEGUR SEGURIDAD. Dicho permiso podrá acumularse a la baja maternal y su acumulación total equivaldrá a un mínimo de 15 días. Cuando el desplazamiento fuera de la localidad supere los 150 kms (ida y vuelta): 1 día más. La jornada de trabajo será de 1.826 horas/año en 2018, 1.815 horas/año en 2019, 1.804 horas/año en 2020, y de 1.782 en 2019. Son funciones de la Comisión Paritaria las siguientes: a) Interpretación de la totalidad de los artículos de este Convenio. Los criterios que PROSEGUR utiliza para fijar los plazos de conservación de sus datos han sido determinados de acuerdo con los requisitos establecidos en la legislación, reglamentos y directrices normativas aplicables, así como los requisitos operacionales de PROSEGUR relacionados con la correcta gestión de la relación con sus clientes y/o potenciales clientes. La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al momento de su vencimiento, en este caso, el 31.12.2021. El iSOC (Security Operations Center) de Prosegur es el centro desde el que, combinando tecnología punta, procesamiento inteligente de datos y excelencia profesional, gestionamos a distancia los servicios de seguridad y los procesos empresariales de nuestros clientes. 2. En cualquier caso, el trabajador, durante el período de prueba, percibirá como mínimo la remuneración correspondiente a la categoría profesional para la que fue contratado. El empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. WebConocé todas las Universidades que tienen convenio: Instituto Universitario para el Desarrollo Productivo y Tecnológico Empresarial de la Argentina. Además recalcó que los alumnos de UTEC serán guiados por docentes de gran prestigio a nivel mundial, y podrán adquirir experiencia laboral con un visado de estudiante. Descubre los convenios, beneficios y descuentos que tiene Prosegur. El cese de los trabajadores tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente y, en particular, por la terminación del contrato de obra o servicio previsto en el artículo 15 de este Convenio. 4) La desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo y la réplica descortés a compañeros, mando o público; si implicase quebranto manifiesto a la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa, compañeros de trabajo o público, se reputará de muy grave. A) Jefe de Departamento: es quien, con o sin título, bajo la dependencia directa de la dirección de que depende, lleva la responsabilidad directa de uno o más departamentos. 2.3 En el caso que usted sea trabajador de PROSEGUR. Descubre historias con logros de 65 colombianos . El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrán una duración inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendrá la obligación de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora. 3. Válido desde 2018 hasta 2021, incluye las retribuciones salariales en su art. WebModelo de Convenio Marco con Universidades 2022 Instituto Nacional de Innovación Agraria Modelo de Convenio Marco con Universidades 2022 Formato 16 de mayo de 2022 Modelo de Convenio Marco con Universidades 2022 Esta publicación pertenece al compendio Anexo 02: Modelos de Convenios Interinstitucional Documentos Formato … 6) No entregar el parte de baja oficial dentro de las setenta y dos horas siguientes a la emisión del mismo, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo. 6) Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones o falsedades para prolongar aquella situación. 21) Estar dormido en el momento de prestación del servicio. La enumeración de las faltas leves, graves y muy graves será de carácter enunciativa y no limitativa. Tahuantinsuyo – CREDISUYO. La empresa podrá quedar exenta de la obligación regulada en el artículo 42.1 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social, de forma parcial o total por opción voluntaria del empresario, por los motivos establecidos en la normativa, siempre que en ambos supuestos se aplique alguna de las medidas sustitutorias, alternativa o simultáneamente previstas por la regulación legal vigente. Usted garantiza la veracidad de los datos de carácter personal proporcionados a PROSEGUR. b) Celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos que suponga la interpretación de las normas del presente Convenio. Provincia: … 8) El uso, sin estar de servicio, de los emblemas de la empresa o la ostentación innecesaria del mismo. Las solicitudes de revocación y A.R.C.O. Aunque haremos nuestro mejor esfuerzo para proteger sus datos personales, PROSEGUR no puede garantizar la seguridad de los datos personales transmitidos a través de nuestro Sitio Web. Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Prosegur Soluciones, S.A. (código de convenio 90101052012012), que fue suscrito, con fecha 3 de mayo de 2018, … Lo anterior abarcaría el tratamiento de datos personales de (i) proveedores y/o potenciales proveedores personas naturales; (ii) clientes y/o potenciales clientes personas naturales; y/o (iii) postulantes; que accedan o transmitan información a través del Sitio Web. La Comisión fija como sede de las reuniones los locales de la empresa sitos en la calle Santa Sabina, número 8, C.P. Cesar tiene 9 empleos en su perfil. Descargue nuestros documentos en formato Adobe PDF. Los trabajadores vienen obligados a llevar puestas tanto las prendas que se les entreguen, así como cualquier otro signo de identificación que se establezca. c) Las medidas de emergencia adoptadas en los términos previstos en el artículo 20 de la LPRL. En todo caso quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el convenio colectivo. Los representantes de los trabajadores podrán solicitar de su empresa una copia de la póliza, antes citada, a los efectos de conocer los riesgos cubiertos y cuantía de la misma. También se pueden financiar programas de universidades que no tienen convenio. Legitimación por intereses legítimos de PROSEGUR: a.    Realizar comunicaciones comerciales y publicitarias relacionadas con productos y servicios similares a los contratados por los clientes de las diferentes sociedades del Grupo PROSEGUR. 90.2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (Ref. Su información se encontrará almacenada en el Banco de Datos de Postulantes de Prosegur registrados ante la Autoridad de Protección de Datos Personales con Código RNPDP-PJP Nº 5855. La reposición de las prendas se hará en función de su desgaste. Conoce nuestros convenios con universidades prestigiosas del país y aplica a grandes descuentos en pregrado, posgrado y educación continua ¡No pares de crecer! El personal que preste sus servicios en «Prosegur Soluciones, S.A.», estará clasificado, por razón de sus funciones, en los siguientes grupos profesionales: Grupo Profesional 1. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. 4) A los efectos de lo señalado en el artículo 52.d) del E.T., no se computarán como faltas de asistencia, las ausencias motivadas por la situación física o psicológica derivada de violencia de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda. Se entenderá como trabajo nocturno el realizado entre las veintidós y las seis horas. WebLos Convenios específicos son aquellos mediante los cuales las partes establecen compromisos determinados de cooperación; estos acuerdos generalmente surgen de un convenio marco, sin perjuicio de que puedan celebrarse en ausencia de éste cuando haya la necesidad de desarrollar una actividad específica en un tiempo determinado. Prosegur Seguridad: Importante empresa multinacional con presencia en mas de 14 países y con 100,00 colaboradores a nivel global, su principal servicio es brindar seguridad integral de … WebConvenios Nacionales – Universidad Maria Auxiliadora Convenios Nacionales Convenios Nacionales Universidad María Auxiliadora suscribe convenio con el Colegio de Contadores Públicos de Lima La universidad maría auxiliadora y el colegio de contadores público de lima, suscribieron un importante convenio que permitirá realizar … A) Jefe de Ventas: es el empleado, que provisto o no de poderes limitados, y bajo el control e instrucción del Director Comercial, está encargado y tiene responsabilidad directa de la promoción comercial y captación de clientes para la Empresa, o para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial. WebConvenios vigentes de cooperación. WebBuscar ofertas Mis postulaciones Mis postulaciones Accede con tu cuenta a Computrabajo y haz un seguimiento de todos tus procesos de selección. Lo dispuesto en este artículo será también de aplicación durante el período de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y así lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la trabajadora. A tal efecto Prosegur Soluciones, S.A., realizará una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Derechos de protección de datos: usted puede revocar en cualquier momento el consentimiento otorgado para las actividades de tratamiento de datos personales por parte de PROSEGUR , así como ejercitar, si está interesado en ello, sus derechos A.R.C.O de acceso, rectificación, cancelación y oposición , conforme se indica en el apartado “Sus derechos de Protección de Datos” de nuestra Política de Privacidad, en estricto cumplimiento de la Ley N° 29733; Ley de Protección de Datos Personales, su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo 003-2013-JUS, así como cualquier norma posterior que resulte aplicable. : +54 11 4813 1758 / 2613. Los contratos celebrados por obra o servicio determinado suscritos a partir del 18 de junio de 2010, no podrán tener una duración superior a 3 años. UTEC certifica en STEM 3 a escolares de Huaraz, Estudiante de Ingeniería Mecánica de UTEC realiza investigación en Harvard University que beneficiará al sector agrícola, UTEC es una de las primeras universidades peruanas en organizar un evento en Decentraland, Estudiantes de UTEC diseñan el primer vehículo eléctrico peruano que buscará competir en SAE Formula Student. Universidad de La Habana. Estudia en UTEC y lleva tu ingenio hacia el futuro. De considerar que no ha sido atendido en el ejercicio de sus derechos puede presentar una reclamación ante la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales, dirigiéndose a la Mesa de Partes del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos: Calle Scipion Llona 350, Miraflores, Lima, Perú a través del siguiente enlace https://www.minjus.gob.pe/contactenos-cejdh/. WebEl Catálogo General 2023 de FERMAX se centra en el valor de la marca, reflejado en el eslogan «Conectar es cosa de dos».El fabricante español propone dos novedades para la gama DUOX PLUS, con un nuevo modelo de decoder inteligente y una interfaz de cámara configurable por WiFi.. En e l interior de la portada del catálogo, se proporcionan los … d) Las multas derivadas del ejercicio del servicio por parte del conductor, serán abonadas por la empresa, a excepción de las que supongan infracciones personales, como exceso de velocidad, adelantamientos incorrectos o rebasar señales que obligan a la detención, o aparcamientos indebidos. Convenio con Universidades La relación de convenios vigentes del Departamento de Psicología es la siguiente: Internacional Radboud University Nijmegen País: Países Bajos … Webconvenios universidades entidad educativa becas % ciudad universidades corporación universitaria del meta 10 becas por periodo académico 70% villavicencio corporación universitaria ideas ilimitado 75% bogotá medellín corporación universitaria ideas ilimitado 50% bogotá medellín villavicencio corporación universitaria autónoma del cauca 40 … 6. Convenios con universidades. Se operará de la misma forma cuando no esté previsto el periodo vacacional. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva. La evaluación de riesgos a que se refiere el artículo 16 de la LPRL deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadores en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo especifico. Como principios generales, la organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa. En caso de enfermedad o intervención grave, este permiso podrá tomarse dentro de los siete días desde el hecho causante incluido. Más de 5,500 estudiantes del Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción (Sencico) podrán convalidar sus estudios con universidades públicas y … • Beneficios PROSEGUR para ti y toda tu familia. Aquí encontrarás la relación histórica de los convenios específicos que se han suscrito con universidades públicas y privadas para la formación de … Pueden existir otras finalidades no obligatorias, las cuales se desarrollarán en tanto usted nos legitime a través de su consentimiento expreso. Una vez producido su vencimiento se mantendrá vigente en su totalidad hasta que sea sustituido por otro convenio colectivo de igual o superior ámbito y eficacia. - Empresas a las que se les cederán datos para que le cursen comunicaciones comerciales, de haberlo consentido. OTROS. Ese es el ADN de nuestros estudiantes: alcanzar el más alto nivel académico y desarrollo personal. Asimismo, la jornada de estos trabajadores a tiempo parcial no podrá ser inferior al 25% de la jornada de un empleado a tiempo completo comparable, salvo circunstancias organizativas que lo justifiquen, entre otras, los contratos de interinidad celebrados para sustituir la jornada de un trabajador inferior a dicho porcentaje mínimo. El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo entre Prosegur Soluciones, S.A., y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial. C) Protección de la maternidad: Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Será muy grave si de resultas de la ausencia se causare grave perjuicio a la empresa. En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, como consecuencia de algún tipo de enfermedad o patología distinta de los días normales de observación después del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante dos horas. B) Oficial de Segunda Administrativo: es el empleado que, con iniciativa y responsabilidad restringida, subordinado a un Jefe, realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de técnica administrativa. Respecto de los “Datos Necesarios”, usted queda informado de que todos los datos que PROSEGUR le solicite o le pueda solicitar son necesarios para las finalidades descritas en la presente política de privacidad y el hecho de no facilitarlos supondría la imposibilidad de poder contactar con usted o gestionar la solicitud que realice a PROSEGUR. Faltas graves: prescribirán a los veinte días. 3) Tres o más faltas injustificadas al trabajo en el período de un seis meses., aun cuando hayan sido sancionadas independientemente. Además de generar una interesante red de contactos profesionales que podrán abrirles las puertas en su desarrollo laboral futuro”, sostuvo Boulding. Este compromiso conlleva remover los obstáculos que pueden incidir en el no cumplimiento de la igualdad de condiciones entre mujeres y hombres, así como poner en marcha medidas de acción positiva u otras necesarias para corregir posibles situaciones de discriminación. La empresa efectuará las antedichas detracciones, salvo indicación en contrario. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos laborales. Terceros a los que se les puede Transmitir sus Datos. d.    Cesión de datos a entidades colaboradoras que resulten necesarias para la ejecución del servicio y/o gestión del pedido. Este convenio facilita a nuestros egresados de las carreras de Administración, Contabilidad, Marketing, y Administración y Negocios Internacionales … Personal Administrativo. WebUniversidad Iberoamericana (UIA) para fortalecer sus funciones sustantivas: Docencia, Investigación, Extensión, Difusión, y Servicios Educativo-Universitarios. Documento requerido: Constancia CAFAM. Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». El periodo de suspensión tendrá una duración inicial que no podrá exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protección de la víctima requiriese la continuidad de la suspensión. Vencimiento: 21 de febrero de 2024. 2. Se implantará, en cualquier caso, la estructura salarial del presente convenio colectivo, incluyéndose la diferencia entre las anteriores condiciones económicas individuales y las ahora establecidas en un complemento de carácter personal. de 2011 - may. 1) Cláusulas generales. B) Titulado de grado superior o Titulado de grado medio: titulados son aquéllos que aplican sus títulos de grados superiores o en grado medio y los conocimientos a ellos debidos al proceso técnico de la empresa. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido. El presente sistema de clasificación profesional se establece, fundamentalmente, atendiendo a los criterios que el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional: aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades. En el supuesto de que el trabajador cause baja en la empresa, éste se verá obligado entregar todas las prendas que esté utilizando, así como las tarjetas signos identificativos que se le hayan entregado. WebIntranet Prosegur - Login desktop When you click on LOG IN, a new page will open. La presente política de privacidad regula el tratamiento de datos llevado a cabo por PROSEGUR en relación con los usuarios que accedan o se pongan en contacto con PROSEGUR a través del Sitio Web. 1) La trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada en los mismos términos establecidos para la reducción de jornada por guarda legal en el Estatuto de los Trabajadores y en el presente Convenio. Para la imposición de sanciones a los representantes legales de los trabajadores, será obligatorio la apertura de expediente contradictorio cuando se trate de faltas graves o muy graves, siendo preceptiva la audiencia del interesado y la de la sección sindical de la representación a la que el trabajador pertenezca. Dirección: Av. Se observarán las normas para seguridad e higiene en el trabajo contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de Noviembre de Prevención de Riesgos Laborales, así como las disposiciones que la desarrollan. Instituto Nacional de Estadística e Informática – INEI. Empresas a las que se les cederán datos para que le cursen comunicaciones comerciales, de haberlo consentido. El presente Convenio será de aplicación a la empresa «Prosegur Multiservicios Sociedad Anónima» y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar los servicios externos que se contemplen o puedan contemplarse en su objeto social, así como los propios estructurales de la entidad. WebPágina oficial de la Universidad Pontificia Comillas ICAI- ICADE Inst. WebAnálisis de datos y revisión de los resultados del bienestar de los empleados, con sus indicadores, entre otros KPIS. 1.1 Datos del Responsable del Tratamiento, El presente documento regula la política de privacidad de la página web de PROSEGUR (en adelante el, “Sitio Web”). A excepción del plazo de conservación de imágenes y/o voz obtenidos mediante sistemas de videovigilancia, sus datos no serán conservados por un plazo superior a los diez años desde la finalización de cualquier posible relación contractual entre usted y PROSEGUR, habiendo sido fijado el anterior plazo de conservación de los datos bloqueados de acuerdo con los plazos de prescripción establecido en el Código Civil. El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo el siguiente plazo de preaviso: Personal Grupo Profesional 1: Tres meses. Categoría Comercial. La empresa comunicará a la representación de los trabajadores todos los cambios que se generen, conforme a lo establecido en la normativa vigente y en todo caso en el Estatuto de los Trabajadores. Usted nos proporciona datos que son “Necesarios” y otros que son “Facultativos”. A nivel de Conflicto Colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven, quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el artículo 5 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios de la empresa. Si un trabajador no completara su jornada mensual por necesidades del servicio, tendrá que recuperarla en los seis meses siguientes, salvo acuerdo en contrario, con la representación legal de los trabajadores. La Universidad de Ingeniería y Tecnología (UTEC) y Duke University, considerada dentro de la Top 10 en Estados Unidos (según U.S News and World Report), … b) A sustituirlo, en el menor plazo posible, por otro de características similares en caso de robo, pérdida, avería o inutilización temporal o definitiva. Deberá solicitarse en los plazos de preaviso establecidos en el artículo 17 de este Convenio, al comienzo de efectos de la misma. Mis favoritos Mis favoritos Accede con tu cuenta a Computrabajo y marca como favoritos todos los empleos que desees guardar. En lo no regulado por el presente Convenio Colectivo, se estará a lo dispuesto en las normas de general y pertinente aplicación. Ponemos foco en concienciar a las nuevas generaciones sobre la importancia del desarrollo sostenible y la correcta gestión de los residuos. Alarmas monitoreadas con vídeo verificación, vídeo vigilancia, … Chile ... Universidad de Chile MBA, Master in Business Administration Specialization on Finance. Si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal y público, o peligro de averías para las instalaciones, así como el incumplimiento de las normas sobre prevención de riesgos laborales, cuando sean causantes de accidente laboral grave o produzcan daños a la empresa. La empresa quedará obligada respecto de los trabajadores que conducen vehículos propiedad de la misma en los siguientes términos: a) A disponer siempre de un vehículo en perfectas condiciones de uso tanto materiales como administrativas. 1443 (3er Piso) Distrito / Ciudad: Chiclayo. Carreras en ingeniería y tecnología que van de la mano con la investigación y la creación de soluciones tecnológicas de vanguardia, comprometidas con las necesidades sociales y la sostenibilidad. Universitario de Cs. Durante este período tanto la empresa como los trabajadores, podrán rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso ni indemnización. C) Ejecutivo Comercial: es el empleado que tiene conocimientos y experiencia suficiente para desarrollar la promoción y venta de productos y servicios, tanto para la Empresa como para empresas clientes, en atención a los acuerdos que con estas pudieran existir en materia comercial, así como la gestión post venta en clientes. 2) Cláusulas de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. Asimismo se considerará muy grave la aceptación de recompensas o favores en relación con su puesto de trabajo o actividad de la Empresa. TÉCNICO DE ALARMAS. • Adelanto de sueldo. Todos los trabajadores disfrutarán vacaciones retribuidas con arreglo a las condiciones siguientes: 1) Tendrán una duración de treinta y un días naturales para todo el personal de Prosegur Soluciones, S.A., que lleve un año al servicio de la misma. e) La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambios de funciones, o retribuciones, sean con incentivos o sin ellos, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles. La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo estará constituida por el salario base y los complementos del mismo, los cuales se abonarán en base a la jornada normal de trabajo a que se refiere el artículo 22 del presente Convenio Colectivo. El cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al anterior puesto. Madrid, 29 de mayo de 2018.–El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda. En el caso de que no se desplace en vehículo de la empresa tendrá derecho a que se le abone, además, el importe del billete en medio de transporte idóneo que le sea indicado por la empresa. La empresa racionalizará los cambios de personal de manera que en la medida de lo posible dicho personal siga prestando su servicio dentro de la misma localidad en que se hallara y en todo caso, lo más próximo a su domicilio. Los trabajadores sujetos a contrato a tiempo parcial, tendrán derecho preferente sobre cualquier nueva contratación de personal, a modificar su contrato hasta ampliarlo a jornada completa establecida en el presente convenio, previa solicitud por escrito a la empresa. Sistemas de seguridad para tu tranquilidad y bienestar. Asimismo, se le informa que usted podrá revocar los consentimientos otorgados cuando así lo desee, contactando con PROSEGUR a la dirección o correo electrónico indicados anteriormente. El Programa Nacional de Becas y Crédito Educativo del Ministerio de Educación dio a conocer la lista de … Además, para los alumnos preuniversitarios ofrecemos talleres prácticos enfocados a la innovación y al trabajo colaborativo, en los que entran en contacto con incubadoras de start-ups y visitan grandes empresas. Universidad. 2008 - ... Si perdistes los convenios con tu actual… Recomendado por José Antonio Orellana Pino. Su efecto cubrirá las veinticuatro horas del día y durante todo el año. Usted nos proporciona datos que son “Necesarios” y otros que son “Facultativos”. La organización del trabajo comprende las siguientes normas: a) La fijación de una fórmula de cálculo de la retribución clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas. - Terceras partes a las que PROSEGUR está obligada a transmitir información, como autoridades públicas, fuerzas y cuerpos de seguridad, jueces y tribunales, con la finalidad de dar cumplimiento con los requerimientos de dichas autoridades y la normativa aplicable, en su caso. Gracias a ello, tienes la oportunidad de participar en programas de intercambios con más de 30 instituciones educativas. h) Dos días por fallecimiento de padres, hijos, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro cónyuge o pareja de hecho ampliables según cuadro de ampliación de días. A petición escrita de los miembros del comité de empresa o Delegados de Personal y delegados sindicales, podrán acumularse las horas de los representantes de los trabajadores que así lo deseen, en uno o varios de ellos, sin rebasar el tope legal; esta acumulación se realizará en cómputo anual, siempre que sea comunicada a la empresa en el primer trimestre del año, o en su caso durante el primer trimestre del mandato, o bien a partir de tres meses desde la firma del presente convenio. Asimismo, no podrá utilizarse durante los períodos de máxima actividad, comprendidos entre el 15 de diciembre y el 15 de enero del año siguiente, durante el período del Domingo de Ramos al Lunes de Pascua, ambos incluidos, ni durante el período vacacional de los meses de julio y agosto, salvo autorización de la empresa o justificación de necesidad perentoria. 2) Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada o el servicio durante la jornada. A través de nuestros convenios podrás realizar intercambios académicos en destacadas universidades extranjeras y convalidar tus cursos en UTP. previo el procedimiento legal correspondiente. La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones. Las normas de este Convenio Colectivo serán, salvo pacto o acuerdo alcanzado a nivel territorial, de aplicación en todos los centros de trabajo que la empresa tiene en la actualidad. WebConvenio con Universidades La relación de convenios vigentes del Departamento de Psicología es la siguiente: Internacional Radboud University Nijmegen País: Países Bajos Estado de convenio: Vigente Tipo de convenio: Específico Internacional KU Leuven País: Bélgica Estado de convenio: Vigente Tipo de convenio: Específico Internacional 2. Cuando se efectúe actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral, en base a lo establecido en los artículos 22 y 23 de este convenio, las horas serán compensadas con descanso o abonadas al trabajador en la cuantía establecida en las disposiciones laborales vigentes sobre la materia. Los criterios que PROSEGUR utiliza para fijar los plazos de conservación de sus datos han sido determinados de acuerdo con los requisitos establecidos en la legislación, reglamentos y directrices normativas aplicables, así como los requisitos operacionales de PROSEGUR relacionados con la correcta gestión de la relación con sus clientes y/o potenciales clientes. Con carácter general el trabajador desarrollara las funciones propias de su grupo profesional, así como las tareas suplementarias, accesorias, administrativas y/o auxiliares precisas que integran el proceso completo del cual forman parte. 4. Experiencias vivenciales que impulsan la formación de los hijos de los empleados de Prosegur durante la época estival, a través de actividades dirigidas al refuerzo de idiomas, la ciencia o el … b) El personal eventual cuya relación contractual supere los topes de los distintos tipos de contratos temporales, de conformidad con lo establecido en el presente Convenio Colectivo. Dirección: Av. El convenio está enfocado la colaboración, compartiendo los mismos objetivos en lo educativo, científico cultural y social, mediante el intercambio de estudiantes y personal docente entre ambas universidades, así como la realización de las actividades formativas y de investigación conjuntas. WebInstituto Nacional de Innovación Agraria Modelo de Convenio Específico con Universidades 2022 Formato 16 de mayo de 2022 Modelo de Convenio Específico con Universidades 2022 Esta publicación pertenece al compendio Anexo 02: Modelos de Convenios Interinstitucional Documentos Formato CE con Universidades DOCX 38.1 … Prosegur Soluciones, S.A., garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de la contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo, siendo consideradas tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos. Vacaciones útiles para los hijos de los trabajadores+ Becas de estudios. descargar. Seguro de vida ley cubierto por la empresa+ Créditos escolares. c) El personal que, contratado para servicios determinados, siguiera prestando servicios en la empresa terminados aquéllos o preste servicios con carácter continuado en uno distinto para el que fue contratado. - Empresas ubicadas tanto en el Perú como en el extranjero que brinden servicios de almacenamiento de datos (hosting) al Grupo PROSEGUR. 20) La imprudencia o negligencia inexcusable en acto de servicio.