Otro aspecto relevante de la suspensión contractual es el cómputo de ese período de tiempo a efectos de antigüedad. PERÚ. Sentado lo anterior, las principales notas características de la suspensión contractual pueden reconducirse a las siguientes: La primera categoría de causas suspensivas del contrato de trabajo es aquella que tiene su origen en el acuerdo o voluntad de las partes (art. Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se. No obstante, es competente también si el contrato de trabajo se celebra o la relación. En ese sentido, caso fortuito se caracteriza por su imprevisibilidad y la posibilidad de evitar un daño mediante la debida diligencia; la fuerza mayor implica irresistibilidad aun cuando se tomen las previsiones resulta imposible impedir que se produzca un daño, ante el supuesto de fuerza mayor frente a lo cual la norma prevé que el empleador tiene la facultad de aplicar la suspensión perfecta de labores hasta por 90 días con comunicación inmediata a la autoridad administrativa de trabajo (SUNAFIL).La autoridad administrativa de trabajo bajo responsabilidad verificará dentro del sexto día de comunicada la suspensión perfecta de labores, la existencia y procedencia de la causa invocada y, de no proceder la suspensión ordenará la inmediata reanudación de las labores y el pago de las remuneraciones por el tiempo de suspensión transcurrido. La política neoliberal convirtió al “ trabajo humano. Suspensión perfecta del contrato de trabajo: Ocurre cuando se cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. No obstante, lo fundamental y que lo diferencia de otros mecanismos con los que pueden guardar ciertas semejanzas, es que, a pesar de producirse dicha cesación temporal, el vínculo laboral pervive. 49.1 e) ET). 2010 Siendo esto así, para afrontar su análisis seguiremos el orden en que aparecen reguladas en el citado precepto estatutario. Conforme lo establece el artículo 61 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad, el contrato de suplencia, como especie de contrato accidental, es aquelcelebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto queéste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculolaboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la legislación vigente, o por efecto de disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Consulta más información en nuestra Política de cookies. Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quede extinguido la relación contractual entre empresario y trabajador. La suspensión no termina ni modifica de manera permanente el contrato o condiciones del trabajador. En ambas modalidades, subsiste el vínculo laboral entre las partes. CONCEPTO.- El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipulados en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo LA VACANCIA DE UNA AUTORIDAD MUNICIPAL EN EL PERÚ BAJO LA Dentro de las manifestaciones del Principio Protector, encontramos la Regla de la norma más favorable, en virtud de la cual, ante el conflicto entre dos o más normas aplicables a un caso concreto, se debe elegir aquella que resulte más ventajosa para el trabajador. 12 señala los supuestos de la suspensión perfecta tales como: la sanción disciplinaria de suspensión, la licencia sin goce de remuneraciones y el caso fortuito o la fuerza mayor.El tema que no aborda la normativa en específico es el COVID-19, por tanto, debemos recurrir a las definiciones de caso fortuito y fuerza mayor. Vistos sus puntos en común, la diferencia entre uno y otro supuesto estriba más bien en el momento en que las partes acuerdan la suspensión contractual. La suspensión del contrato entraña una paralización temporal o transitoria de. Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por arresto del trabajador, Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por autorización del ministerio, Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por captura del trabajador, Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por caso fortuito, Acuerdo de suspensión del contrato de trabajo por cese de actividades, Carta de suspensión del contrato de trabajo, Código Sustantivo del Trabajo, artículos 51 a 53, Acuerdo de préstamo de empresa a trabajador, Carta de autorización de retiro de cesantías. -         Una ley u otra forma legal, que impida realizar una actividad. El incumplimiento de la formalidad escrita exigida, así como la inobservancia de los requisitos y directricesque tanto la norma como la jurisprudencia han venido generando, pueden dar como consecuencia la producción de contingencias que suponen altos costos para la empresa y el trabajador. Otros nombres para este documento: JUAN PABLO II Nº 310 BELLAVISTA, CALLAO N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo Nº 295 - Código Civil, Decisión de Corte Suprema de Justicia - Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de 04/01/2017 (Expediente: 012340-2015). ...SUSPENSION CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral. La afiliación a riesgos laborales o profesionales tiene el propósito de cubrir los riegos a los que se expone el trabajador durante la prestación de sus servicios. Por otra parte, para aquellos que buscan dominar el campo de las leyes laborales, su mejor elección será el Máster en Asesoría Jurídica Laboral. ACEPTAR, ...ón Transitoria faculta al Ministerio de, ... el corto plazo, mejorar la calidad de su, ... relaciones individuales y colectivas de, ... derecho a la jornada de las ocho horas de, ...émico es la unidad de medida en horas de, ... (www.gob.pe/minsa) y, del Ministerio de, ... convocatoria hasta aquellos emitidos antes de la celebración del, ...° de la Ley N° 26636, Ley Procesal del, Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Elementos esenciales del contrato de trabajo. En este sentido, la regla general es que el tiempo en que el trabajador tiene suspendido su contrato si se tendrá en cuenta a dichos efectos: antigüedad. Periodo de prueba 59 3.2. Suspensión perfecta del contrato de trabajo: Ocurre cuando se cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva. Es la que se... ...Capitulo Sexto En este orden de ideas, encontramos que las normas relativas a la Suspensión del Contrato de Trabajo corresponden a un Decreto Supremo, mientras que las normas que establecen la obligación de otorgar una licencia con goce de haber en los casos en los cuales no procede el trabajo remoto durante el estado de emergencia sanitaria, han sido aprobadas mediante un Decreto de Urgencia. 2. -         Un tumulto del que se derivan estragos. Artículo 99La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato. 465 resultados para suspensión del contrato de trabajo por maternidad. En efecto, ya vimos como los permisos retribuidos del art. El aislamiento social por el COVID - 19 ha llegado a impactar en el desenvolvimiento normal de las empresas productoras y de servicios, las mismas que a falta de ingresos y para mitigar sus efectos económicos en el empleador privado y el personal optaron por el recurso de la suspensión perfecta de labores.Esta medida es una figura legal dispuesta por el Gobierno que implica el cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio, y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, pero, sin romperse el vínculo laboral.En esta línea nuestra legislación laboral en el artículo N°. INTEGRANTES: Ponce Cortegana Sergio Para ver o añadir un comentario, inicia sesión. b)     Fuerza mayor: es todo acontecimiento o hechos imprevisibles, que pudiendo ser previstos, no pueden resistirse o evitarse, provienen casi siempre la acción de la persona o un tercero. Configuración general. Conforme se ha referido en los párrafos anteriores, la contratación sujeta a modalidad en general, y el de suplencia en particular, exige una serie de requisitos respecto a los cuales se encuentran condicionados los beneficios que la norma aplicable otorga en favor de los empleadores. Los ingenieros están en la capacidad de desarrollar e innovar con…. Tomando en cuenta las características propias del contrato de trabajo por situación de suplencia, se revisará las condiciones que deben cumplir los suscribientes, las cuales resultan de importante atención toda vez que su inobservancia puede implicar la calificación de desnaturalización del contrato o la modalidad utilizada. Suspension del contrato de trabajo en el peru ppt, Como comprar un carro en colombia y traerlo a venezuela, Central telefonica digital caracteristicas, Tipos de motores diesel para tractocamiones, Sistema de lubricacion en motores diesel y gasolina, Como funciona un generador de corriente continua. 2.3.-SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.3.1.- SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de. Confidencialidad 62 ... La suspensión del contrato de trabajo 132 4.1. Colegio Médico del Perú a solicitud del empleador. Suspensión hasta 90 días naturales. Gobierno del Perú, prestare sus servicios. PRESENTADO POR : Son causas de extinción del contrato de trabajo:. Suspensión de los contratos de trabajo DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL. Es la interrupción temporal de. Como su propio nombre indica, la incapacidad temporal tiene una duración limitada en el tiempo, si bien, esta varía en función de la situación protegida. El empleador por tanto, debe haber admitido la suspensión de las prestaciones por parte del trabajador a ser sustituido, no resultando aplicable si la relación laboral entre el trabajador titular y empleador ha cesado de manera definitiva. Comenzando por su delimitación conceptual, la suspensión del contrato de trabajo es una institución laboral clásica consistente en la cesación temporal de la prestación de servicios que viene acompañada de la ausencia del pago del salario. Entre las normas publicadas en el marco del Estado de Emergencia Nacional, encontramos, en primer lugar, el Decreto de Urgencia N° 026-2020, cuyo artículo 20.2 establece, a la letra, que “Cuando la naturaleza de las labores no sea compatible con el trabajo remoto y mientras dure la emergencia sanitaria por el COVID-19, el empleador debe otorgar una licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.” (sic). Colegio Médico del Perú a … Prescripción y … Uladech católica los ángeles de Chimbote Referencia al plazo de prestaciones: Si bien la norma establece que el contrato podrá extenderse por el tiempo en que la causa de contratación subsista, es recomendable establecer un plazo del contrato considerando el momento el posible momento de reincorporación del trabajador titular. Costa Rica, España, México, Panamá, Perú y República Dominicana. Derechos constitucionales Contrato de trabajo. Dentro del campo laboral, una de ellas fue la suspensión perfecta de labores, una alternativa para apoyar a las empresas que ya no tienen cómo afrontar sus obligaciones … Las fuentes del Derecho Laboral dícese de acontecimientos que producen reglas abstractas y generales. (No trabajo = No me pagan) <20 dias el … Conforme lo establece el artículo 61 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad, el contrato de suplencia, como especie de contrato accidental, es aquelcelebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto queéste sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculolaboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada prevista en la … Ahora bien, dentro de este … Horario de Atención: Lunes a Viernes de 08:30 a.m. a 6:00 p.m. WhatsApp: +51 330 6584 Correo Electrónico: ventas@cpa.pe, Abogados laboralistas - Corporación Peruana de Abogados. —Análisis y Comentario— (Artículo 73) * La renuncia o retiro voluntario del trabajador…. De hecho, salvo pacto en contrario, podemos concluir que no hay reserva del puesto. Posteriormente, el 24 de marzo de 2020 se ha publicado el Decreto Supremo N° 010-2020-TR, cuyo artículo 10.2 establece que, “en caso que, por la naturaleza de las funciones, no sea posible el desarrollo del trabajo remoto, se aplica obligatoriamente la licencia con goce de haber sujeta a compensación posterior.” (sic), En la misma línea, el Ministerio de Trabajo ha publicado el Boletín Informativo Laboral N° 99 - Marzo 2020, que establece textualmente: “La suspensión temporal perfecta de labores por caso fortuito o fuerza mayor, no forma parte de las medidas laborales previstas en la normativa especial aplicable durante la vigencia del estado de emergencia nacional.” (sic). Una nueva pregunta surge en este momento: ¿qué pasará con los empleadores que adoptaron la medida de suspensión perfecta de labores antes del 15 de abril de 2020? Septima unidad la suspension del contrato de trabajo – PowerPoint. Suspensión del contrato de trabajo Consiste en que los servicios laborales dejan de prestarse y la empresa queda librada de su obligación de pagar los salarios. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO En una empresa se pueden presentar diversas situaciones legales. En este sentido, las normas del derecho comercial se han fusionado en el texto original del Código…. “La suspensión temporal de los contratos significa que los trabajadores no están obligados a prestar el servicio y los empleados no están obligados a pagar el salario”, señala el Decreto Ejecutivo publicado en la Gaceta Oficial No. 28985-C del viernes 20 de marzo de 2020. los trabajadores pesqueros 1.-introduccion la denominacion del contrato de trabajo pesquero fue adoptada por el decreto ley nº18810 del 25 de marzo de 1971 y fue definido como una garantia de estabilidad de los trabajadores pesqueros en las empresas pesqueras .el contrato fue regulado despues por decreto supremo nº 009-71-tr del 26 de diciembre de 1971 que derogo los … Para el caso de los aportes a pensiones se deben realizar de manera normal, es decir, aportando la parte que corresponde al empleador y al trabajador. UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO * Suspensión: sión del contrato de trabajo, se esta-blece un periodo determinado en el tiempo, en el cual cesan las obliga-ciones propias a las que se sujetan las partes, una vez celebrado un vínculo … Y un tanto de los mismos acontece con la extinción contractual, que se diferencia de la suspensión como admiraremos con detalle durante el módulo 4 en que la relación laboral no se mantiene viva, es manifestar, desaparece, se extingue. Ahora bien, dentro de este grupo, la Ley diferencia dos supuestos distintos: la suspensión por mutuo acuerdo y la suspensión por cláusula consignada válidamente en el contrato de trabajo. Suspensión perfecta del contrato de trabajo Es perfecta la … 11 del Decreto Supremo 003-97-TR establece específicamente "la suspensión del contrato de trabajo cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva sin que desaparezca el vínculo laboral". AÑO : SEGUNDO * El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural MITZI LOURDES DEL C. LINARES VIZCARRA El artículo 16 de la LPCL señala como causas de extinción del contrato de trabajo a las siguientes: Un mejor panorama respecto del tema. (RESUMEN) Avda. La suspensión del contrato de trabajo supone la cesación temporal de la obligación del... ...SUSPENSIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En consecuencia, nos encontramos ante un conflicto normativo, que debe ser resuelto aplicando el Principio Protector del Derecho Laboral, que trata de equilibrar la desigualdad que existe y existirá siempre entre el trabajador y empleador. FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS El ET recoge tres supuestos de modificación con el objetivo de. ©2023 vLex.com Todos los derechos reservados, VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Gestión de la modificación y suspensión del contrato de trabajo. 37.3 ET suponen una cesación de funciones, pero no así del salario, al que el trabajador continúa teniendo derecho a su percibo. Tema N° 3: Principales regímenes laborales del Perú. En el artículo 65 del referido decreto se daba la siguiente definición del punto objeto de nuestro estudio... ...Capítulo VII  La pervivencia del contrato de trabajo, pese al cambio de empresario. La terminación de la relación laboral por causa. Descripción del puesto a sustituir: En relación al punto anterior –y salvo determinadas excepciones admitidas por la doctrina- es recomendable que en el contrato se haga referencia a la coincidencia entre las labores que realizará el sustituto y las que el sustituido realizaba. INTRODUCCIÓN De la relación con la sociedad. Perú, cualquiera sea el régimen laboral o régimen. TEMA 8- SUSPENSION Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Causas de suspensión del contrato de trabajo ARTICULO12: La. Suspensión contractual por voluntad de las partes: acuerdo mutuo y cláusula consignada en el contrato. Conocida como licencia sin goce de haber; y. b)     La suspensión temporal imperfecta de labores, que ocurre cuando el empleador debe abonar la remuneración sin contraprestación efectiva de labores por parte del trabajador, llamada también licencia con goce de haber. El primer…. Consideramos que, al no existir retroactividad de las normas legales en nuestro ordenamiento jurídico, dicha suspensión perfecta deviene en ilegal, por lo que el empleador debería abonar las remuneraciones dejadas de pagar a los trabajadores comprendidos en la medida, considerando además dicho periodo dejado de laborar, como de trabajo efectivo para todo efecto legal. La … Constitución Política del Perú. Se establece la eliminación y prohibición del contrato por horas, de la tercerización e. La conciliación de la vida laboral y familiar en el Perú. 2012 Entonces surge una segunda pregunta: ¿Los empleadores cuyas actividades no están permitidas por el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y sus modificatorias pueden optar por una suspensión temporal perfecta de labores? En consecuencia, la asesoría por parte de un especialista en Derecho Laboral, de forma previa a la contratación y durante la concreción misma del convenio, constituye una herramienta indispensable a fin de prever situaciones particulares que en el futuro pudieran generar conflictos indeseados. Reseña CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO CURSO : DERECHO LABORAL Y COMERCIAL PROFESOR: LARA MARQUEZ JUAN MANUEL Pensiones y salud se deben seguir pagando. Al finalizar, lo recibirás en los formatos Word y PDF. Salaverry 655 - Jesús María - Central Telefónica: 630-6000 / 630-6030 Este documento no requiere ser autenticado para su validez. Como Empleador: En calidad de empleador, puede ocupar dicha posición la empresa o persona distinta que habiendo suscrito un contrato de trabajo con un trabajador regular, por diversos motivos, sufrirá la ausencia de dicho trabajador, ocasionando dicha ausencia temporal, la necesidad de contratar a otro trabajador que pueda realizar las prestaciones que le correspondían al trabajador titular. La suspensión de los efectos del contrato Las causas de suspensión pueden afectar todos los contratos de trabajo vigentes en una empresa o solamente uno o varios de ellos. COMERCIALES En otras palabras, cuando el contrato de trabajo se encuentra suspendido, cesan las principales obligaciones que se derivan para las partes, a saber: prestación laboral y abono del salario. Del contrato de los trabajadores portuarios eventuales. El distrito de Tambogrande, a abril de 2004, tenía el 40% de su territorio con concesiones mineras, gran parte de ellas pertenecen a la empresa minera Manhattan Minerals Corp. Lo recibirás en los formatos Word y PDF. MARCO TEÓRICO SUSPENSIÓN DE TRABAJO Y NORMA APLICABLE I. DEFINICIÓN Y CONTENIDO DE LA SUSPENSIÓN La suspensión del contrato de trabajo supone la cesación temporal de la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causas señaladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las pares lo acuerdan, no desaparece el vínculo laboral. El Contrato de Trabajo Contrato de Trabajo Empleador Trabajador Dr. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Dr. Conocer las distintas causas de extinción del contrato: los despidos. Como se advierte de esta norma, existen en la legislación laboral del régimen privado, dos tipos de suspensión del contrato de trabajo: la perfecta, en cuyo caso ni el … En ese orden de ideas, resulta público y notorio que, por mandato legal, determinadas actividades no esenciales no pueden desarrollarse durante el Estado de Emergencia Nacional. En todos los casos, el contrato deberá ser suscrito con fecha anterior al inicio de las prestaciones por parte del trabajador a fin de evitar cuestionamientos referidos a la transformación ilegítima de un contrato indefinido por otro sujeto a modalidad. Entonces, podemos concluir que recién a partir del 15 de abril de 2020, la suspensión perfecta de labores es une medida que, excepcionalmente pueden adoptar los empleadores que no puedan implementar la modalidad de trabajo remoto o aplicar la licencia con goce de haber, ya sea por la naturaleza de sus actividades del trabajador o por el nivel de afectación económica que haya sufrido a dicha fecha, el empleador. Terminación de relación laboral por causa objetiva, en los casos y. Legalmente, el sistema que predomina en el Perú. Emilio Cavenecia 264 piso 7 San Isidro. Aunadas a las anteriores condiciones, el contrato de trabajo podrá suscribirse siempre que las partes cumplan los requisitos generales de contratación exigidos por la regulación laboral y civil de forma supletoria. VIDA SORIA, José, La suspensión del contrato de trabajo, Madrid, Instituto de Estudios Políticos, 1965. No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios. Suspensión y Terminación de Contratos de Trabajo Huelga es la suspensión colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y. CAPITULO V – De los Derechos del Trabajador. Muy bien explicado. RUPRECHT, Alfredo J., Contrato de trabajo, Buenos Aires, Omeba, 1960. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL. Por lo demás, repárese en que las causas suspensivas que recoge el Estatuto de los Trabajadores pueden concretarse por los convenios colectivos y por la autonomía individual. - Reducción de personal o cese colectivo por motivos económicos, … 2013 LA DENOMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO PESQUERO FUE ADOPTADA POR EL DECRETO LEY Nº18810 DEL 25 DE MARZO DE 1971 Y FUE DEFINIDO COMO UNA GARANTIA DE ESTABILIDAD DE LOS TRABAJADORES PESQUEROS EN LAS EMPRESAS PESQUERAS .EL CONTRATO FUE REGULADO DESPUES POR DECRETO SUPREMO Nº 009-71-TR DEL 26 DE DICIEMBRE DE 1971 QUE DEROGO LOS DECRETOS SUPREMOS DE AGOSTO 1966 Y DICIEMBRE DE 1967 QUE REGULARON LA RELACION LABORAL ENTRE PESCADORES Y ARMADORES . El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio, RIT, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago de la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral. Nombre de la persona a la que sustituirá, refiriendo la causa por la cual se encuentran respecto a esta suspendidas las prestaciones dentro del centro de trabajo. FACULTAD DE INGENIERIA MECANICA-ENERGIA Como su nombre lo indica, la suspensión del contrato no termina ni modifica el contrato de trabajo de manera permanente y todos sus efectos terminan cuando el trabajador reanuda sus funciones. Se trata de supuestos muy variados a través de los cuales se persigue atender derechos e intereses diversos. Nos inclinamos por la segunda opción, ya que estamos frente a una norma que, al establecer las actividades que si pueden realizarse, contrario sensu, impide realizar todas las demás actividades no incluidas en la mencionada relación. Como trabajador: El trabajador a ser contratado bajo modalidad por situación de suplencia deberá ser una persona capaz de realizar las labores del trabajador a sustituir, es decir, debe existir correspondencia entre el trabajo que realizará con el que en su momento venía realizando el trabajador titular. El contrato de Trabajo y el Contrato de Locación de Servicios. CODIGO: 1127120343 © 2023 TECH Education - Todos los derechos reservados, Máster en Derecho Penal Económico y de la Empresa. Como es sabido, es la Ley General de la Seguridad Social la encargada de regular esta cuestión (arts. -         Cuando un país importador dicta medidas de previsión legal, a efectos de impedir el ingreso de productos alimenticios u otros, que podrían generar estragos por males epidémicos o virales. Es decir, recibirá 11.25 días de vacaciones, 22.5 días de cesantías y 2 días de intereses a las cesantías. ALUMNO: OSCO TELLO ANGEL RAMIRO De conformidad con lo establecido en la Ley N.º 28961.- Ley que modifica los artículos 22º y 25º de la Ley N.º 27972, Ley Orgánica de Municipalidades y el artículo 31º de la Ley N.º 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales, sobre causales de vacancia y suspensión[1], y dentro de las diez (10) causales de pedido de vacancia reconocidas en ellas[2], dedicaré mi….