No obstante tienes que saber que los procesos de baja por incapacidad cuentan con un seguimiento semanal por el médico y además pueden producirse requerimientos para revisión tanto en la Mutua como INSS. Se o dia de descanso semanal do trabalhador for ao domingo este para além do domingo tem direito a gozar das 11 horas imediatamente anteriores (sábado) ou posteriores (segunda-feira). En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa. O bien, yo lo arregle de forma que deje a alguien a cargo (con toda mi cara se refiere a que se lo diga a alguien de quedarse en mi puesto y obviamente, sin darle mi jefe un duro), o se lo pueda decir a la madre de mi jefe, que ella está jubilada hace años y ahora, aparte que es otra pesetera y gorronera como su hijo, no le gusta hacer nada por nadie y no va a aceptar de seguro quedarse 15 días a suplirme. No veo nada en el artículo que lo contemple, salvo como excedencia, pero en mi caso no seria necesario ausentarme de mi puesto de trabajo sino llegar una hora mas tarde durante un par de dias a la semana o si fuera necesario hacerlo todos los dias para que me la aceptaran. La teoría es que deberás de trabajar 5 días por 2 de descanso pero cada empresa lo organiza como mejor le viene. Naturalmente que tienes derecho al mismo permiso. Calendario Semanal de Actividades Nombre: José Israel Troncoso Bettancourt Nombre Asignatura: Desarrollo de Habilidades para el Aprendizaje (Tarea Semana 3) Instituto: IACC Fecha: Jueves 12 de Agosto de 2021 Actividades 1.- Familia 2.- Descanso 3.- Comer 4.- Dormir 5.- Trabajar 6.- Estudiar 7.- No obstante han cabido diferentes interpretacion de la ley en diferentes momentos. SI EN EL ESTATUTO EN CUANTO A PERMISOS POR EJEMPLO EN FALLECIMIENTO PONE 2 DIAS A QUE SE REFIEREN LABORABLES O NATURALES PUESTO QUE EN MI CONVENIO REFLEJA 2 DIAS NATURALES PERO SI LOS DEL ESTATUTO SON LABORABLES ENTIENDO QUE EL CONVENIO ESTARIA MAL. Lo estimado por el Ministerio de Trabajo es que cada cuatro horas se le permita una hora de reposo al colaborador.. Con la implementación de las resoluciones CNS-11-2022, CNSS 551-08 y . Según el convenio de sanidad privada de Aragón. de mayo; V. El 16 de septiembre VI. Una sanción grave, como indicas, suele tener una tipología definida de «castigo» y el que tu indicas, no parece apropiado, incluso podría estar escondiendo otra cosa, como el intento de provocar tu abandono voluntario de la empresa. Cuando se presentan. si es una intervención quirurjica que precisa reposo domiciliario, el estatuto indica que son dos días, y en tu caso por desplazamiento cuatro. Gracias, En diciembre no se computa como festivo, se paga como tal pero no es recuperable. Consulta con un abogado o sindicato y mirad el convenio y si puedes acreditar ese medio día de descanso que disfrutabas. Hola, tengo una duda, ¿Cuánto te corresponde librar por domingo trabajado? Carlos Administrador 03/11/2011 Responder. Excepciones Quiero saber, acerca de los permisos, ¿constan los exámenes de la universidad?. si, si se puede dividir la jornada, sea media o sea entera. No entanto, este poderá ser noutro dia caso o trabalhador preste a sua atividade em algumas das circunstâncias indicadas de seguida: O contrato de trabalho, bem como os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho (acordos entre a organização sindical de um determinado setor e as entidades empregadoras do mesmo) podem determinar um período de descanso semanal complementar, contínuo ou descontínuo em todas ou só em algumas semanas do ano. Saludos. Mi pregunta es si los días festivos que son a nivel nacional los tengo que trabajar?? Ahora me quieren cambiar la jornada y me dicen que tengo que recuperar las horas del fin de semana que libro. hola!! Por ejemplo, si trabajo de 13h a 22h y tengo una hora de descanso, cuenta como que yo ese día he trabajado 9 horas? La empresa me dice que al ser yo el demandante, aunque sea citado por el juzgado, pierdo esas horas del sueldo o bien las tengo que recuperar metiendo mas horas otro día, que no seria así si yo fuese el demandado o un testigo etc. A quantos dias de descanso semanal obrigatório tem o trabalhador direito? ¿Hay alguna ley o articulo que pueda documentarme para que despues se lo diga al gestor para que no me engañe?Gracias de nuevo. Mi duda es la siguiente: En caso de tener que utilizar los dias de permiso retribuidos, cuando empiezan a contar? Si salario se compone de un fijo + variable entiendo que se reduzca la parte proporcional de la reducción de jornada en el fijo pero quieren reducirme también la parte variable que va vinculada a consecución de objetivo. Yo entiendo que la gente desea desahogarse y buscar quien le dá la razón, pero estimada amiga, tienes una sentencia, según me dices. Yo ya le dije a mi jefe que el horario que propongo yo (9:00-14:00) no tenia que ser obligatoriamente el definitivo. Mi madre tiene que acompañarle ya que luego le han dicho que no puede conducir en unas horas. Gracias, Si, tiene derecho a los permisos retribuidos que establece el art. 1. Carlos Administrador 22/11/2011 Responder. Carlos Administrador 10/10/2011 Responder. Yo me encuentro en otra comunidad autónoma, por lo que veo que me corresponden 4 días. El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: 1. Aquí no especifica ningún dato, y en mí convenio dece 100 km . Anular nunca. ¿con pago de los dias adicionales trabajados? espero tus noticias. A cambio, tiene que pagar un 75% más del salario que toca por ese día trabajado, a no ser que se proporcione un descanso alternativo. Muchas gracias. La organización del trabajo es potestad de la empresa, salvo en lo pactado en convenios y las limitaciones que establece el estatuto. Te tengo que ser sincero. Este es uno de los aspectos más polémicos porque un día de descanso puede coincidir con un festivo estatal, autonómico o local. Lo único es lo del dichoso trabajo retribuido versus trabajo efectivo. Si me lo permites voy a responder a Cristina, no tienes permiso porque no es tu cuñada, es la mujer de tu cuñado, como has dicho tu concuñada. Y a algun dia a mayores??? ¿Por el embarazo o por el parto? Hola. En todo caso, la reducción se entiende en terminos de reducir las horas de la jornada diaria. por mas q miro por internet no consigo aclararme¡¡¡, Hola Juanma. Carlos Administrador 07/11/2011 Responder. Como mínimo, debe ser de día y medio ininterrumpido y comprender la tarde del sábado y el domingo al completo o el domingo en su . Se entiende que son laborales para el caso de las licencias de este tipo. Me gustaría saber si tengo preferencia para vacar desde 15 junio al 15 septiembre por estar mi hija en edad escolar o no? Carlos Administrador 11/07/2012 Responder, Si que lo he leido y lo he interpretado literalmente, pero en el departamento de personal de mi empresa me dijeron que en mi caso (dias sueltos 5 horas) se me podia extender hasta 4 semanas completas sin libranza. Por muy lioso que este tu convenio, esto es asi porque lo dice el estatuto de los trabajadores, que tiene superior jerarquia sobre cualquier convenio. se consideran laborales en tu sector. En cuanto a la pregunta, si no ha habido baja médica, el tiempo de ausencia no se abona, porque no esta incluido entre las opciones de permiso retribuido. El caso es que me han dicho que en el Estatuto aparece algo asi como que los trabajadores de menor jornada tendran derecho a la parte proporcional (para todo en general, no para este caso) y quiero saber donde se encuentra ya que la empresa nos dice q esos dias son solo para los trabajadores de 40 horas y que nosotros no tenemos derecho, y el sindicato nos dice que si, que tenemos derecho a la parte proporcional. y hoy viernes23/11/2012 sido operado para ponerle un marca pasos yo queria saber si los dias efetivos si cuenta k dia me pertenece gracias. Cuantos días de permiso tengo cuando la mujer de mi hermano de a luz ? Partilhamos dicas para o conseguir. En el caso de enfermedad común o accidente no laboral, la baja se retribuye a partir del 4º día, aunque hay convenios donde se complementa los tres primeros días, consulta tu convenio, por ahí te lo podrías pelear, en cualquier caso no hay baja sino una recomendación de reposo, puede descontarte el día, depende de su voluntad. Tengo derecho a exigir que esa libranza sea un domingo y medio lunes o sabado como pone en el articulo? Carlos, tengo una duda, lamentablemente mi abuelo a fallecido, ayer le comente a una persona de mi comite de empresa que me queria coger los dos dias de fallecimiento que creo que me pertenecen, despues de comentarselo esa persona a la empresa me llamo y me digo que no me pertecen esos dias por encontrarme en vacaciones, por lo que he leido creo que me pertenecen esos dos dias por ser laborables aunque este de vacaciones, pero comentandome eso mi comite no se si estan equivocados o no, me podrias aclarar esa duda?. Las consideraciones que hay que hacer sobre el descanso son de dos tipos. Ahora, si trabajas festivos hay varias opciones, o que tengas treinta días de vacaciones naturales (porque las vacaciones en días laborales quedan descartadas) y ese festivo te lo tienen que devolver, o que tengas más días de vacaciones, que serian 45 o más. Gracias, un saludo. Comprueba en el convenio de tu sector. Mi pregunta es que tengo un tratamiento hospitalario que me dura toda la mañana era x si me pertenecia algun dia. saludos. Algunos si lo contemplan. En primer lugar, la duración mínima que este tenga a la semana. Trabajo desde hace 11 años en la misma empresa, 7 de los cuales estuve trabajando a turnos, con nocturnidad, festivos y fines de semana incluidos. hasta ahora lo estoy haciendo pero es que no tengo donde dejar a mi hija y la empresa tampoco me compensa ni con horas ni con dinero ese tiempo extra. Con los días de asuntos propios te estan engañando igual, si es cierto que pone en tu convenio «licencia retribuida». Mi hijo sufre una enfermedad grave de las que aparece en el anexo de el R.D.1148. Pero si lo libramos porque coincide con nuestro dia de descanso semanal , lo perdemos. ARTÍCULO 184. Muchas gracias. Pero no entiendo bien, me dices que tienes justificante, con lo que entiendo que fuiste a la intervención, pero no te han dado el permiso por falta de preaviso. mira tu convenio por si amplia los permisos del estatuo. gracias d antemano, En el justificante que entregas a la empresa, solo dice que tu cuñada esta ingresada en ese hospital en una determinada fecha, luego la empresa si que te puede pedir, o no, que acredites tu parentesco con la persona ingresada, en este caso deberían ser matrimonio o pareja de hecho, si no el certificado de convivencia de su municipio. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Artc.37. El no acudir a los mismos si podría implicar la resolución de alta médica por incomparecencia. Espero que me puedan aclarar algo, gracias. Saludos. El almacenamiento o acceso técnico que es utilizado exclusivamente con fines estadísticos. ???? ¿Las y los trabajadores que laboren ese día tienen derecho a ejercer su voto? Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días Es compleja la interpretacion del articulo, porque habla de enfermedad,hospitalizacion o intervencion quirurgica y no de hospitalizacion con intervencion. A entidade patronal não está obrigada a conceder ao trabalhador o mesmo dia de descanso semanal que o dos membros do agregado familiar do trabalhador. Para lo primero lee el artículo 23. Hola, Tengo una duda con respecto a los días de libre disposición ya que no he leído nada al respecto en el ET. (estoy cobrando por la S. S., pues la mutua se ha negado a aceptar el caso, però esto es otro tema ). en A37 Descanso semanal, fiestas y permisos, A36 Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo. Se ha argumentando que el espiritu de este artc, tiene que ver con necesidad de acompañante, que esxista una enfermedad y que el parto no lo es. Este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Otra cosa es que quisieras utilizar la licencia por intervención de un familiar directo que realmente si puedes acreditar que la iban a operar pero que finalmente por razones médicas no ha sido asi. Puedo pedirlo una vez incorporada? Me parece sorprendente que se pague por no votar, pero bueno allá cada uno. En ciclos de catorce dias minimo un día y medio de descanso. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. Muchas Gracias, El calendario de festivos se aprueba en el Boletin, puedes recurrir al Boletin para saber cuales son. Corresponden 15 naturales. Muchas gracias, Hola, mañana me operan a las 18h. Hola Antonio, primero recibe el mayor de los ánimos que pueda trasmitirte desde estas lineas a ti y a tu familia, y evidentemente el mejor de los deseos para que se recupere tu hijo. Gracias de nuevo. caso de nombre del especie poblacion numero de muestras tecnica de en la semana acumulados laboratorio laboratorio estado municipio afectada total enfermos muertos total (+) (-) n.t. Si, si se puede con acuerdo con la empresa y sin retribuir. Estoy seguro que tu sector tiene un convenio que establecerá cuales pueden ser las sanciones y ahi hay que mirar para sacar conclusiones. No entanto, é claro, existem exceções à regra, para responder às necessidades das empresas que não podem parar a sua atividade em nenhum dia da semana. Hola, tengo un contrato de 20h/semanales, trabajándolas durante 3 días a la semana, cuando coinciden algún día de fiesta nacional, nos cambian el día de trabajo y así no coincide el día de fiesta con el q tenemos que trabajar, mi pregunta es, eso es legal? Pasa lo mismo en mi permiso por matrimonio? E não é para menos. Tu caso, es de consulta a un abogado laboralista o sindicato. espero que con estos datos sea suficiente para que me aclareis estas dudas. Estos derechos se podrán ejercitar en los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados. El Estado tiene potestad para hacer eso con el día de Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y la Fiesta Nacional (12 de octubre); ahora bien, no existe la opción con ninguna otra fiesta estatal. Mira tu convenio o sino intenta negociarlo, hola, con cuantos dias de antelación tengo que comunicar a mi empresa que necesito un dia de asuntos propios?? Si no tienes convenio, lamentablemente el estatuto de los trabajadores solo concede los que estan establecidos en el articulo 37 como permisos retribuidos. Yo entiendo que ese párrafo sólo implica que nuestro horario puede incluir los 365 días del año, pero no que no se distingan los festivos al remunerarlos. Me han quitado dos dias de mis vacaciones y la verdad esque me sorprende y bastaste. buenas tardes, trabajo en una empresa que pertenece al convenio de RECUPERACIÓN DE RESIDUOS Y MATERIAS PRIMAS SECUNDARIAS. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. No lo dice el estatuto, pero se ha interpretado que cuando no se establece laborables, se entienden naturales. Si es que si, tienes permiso retribuido. Si lo loaboró (que no creo) si se paga como doble, si además el domingo era su día de descanso semanal, se paga triple más la prima dominical. Y por ahi es donde puedes encontrar la solución a tu pregunta. He leido la nueva reforma laboral y da la opción de una reducción dentro de la jornada ordinaria, que se entiende por jornada oridnaria de 6H a 22H que abre el centro comercial o de 15H a 22H que es su horario? Hola Ivan. Como referido anteriormente, a lei estipula que por regra o dia de descanso semanal obrigatório é ao domingo. Dice como mínimo, por lo que en convenio colectivo y por acuerdo entre trabajador y empresario se puede mejorar.Mira tu convenio, Mi jefe no me deja cogerme los 15 días que me pertenecen por mi boda. Me sorprende que me preguntes en este articulo «37» cuando el «36» habla de la organización del trabajo y los turnos. A legislação estabelece que o dia de descanso semanal obrigatório deve ser gozado em continuidade com o período que a lei prevê de descanso diário (11 horas). Me han comentado que una vez pides una reducción, luego no se puede ampliar. ¿Qué ocurre con el viaje necesario para recoger a un menor en acogimiento preadoptivo? Trabajo en una inmobiliaria como secretaria. b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Consulta : 279894; Autor : catalina.gallegos_NR; . Rebajar tampoco, aunque habría que leer el convenio del que me hablas porque si que las partes pueden replantear el asunto de los permisos entendiendo que globalmente se mejoran los derechos. En mi convenio pone exactamente lo que pone aquí, ¿dónde especifica que solo es el día de fallecimiento y el día siguiente, y que si he trabajado, lo pierdo? Hola yo soy monitora en un colegio concertado, me tienen contratada como celadora y trabajo 1 hora por la mañana de 8 a 9 y 2h y15 al mediodia,el cole esta cerca de casa,ahora he sido mama y me gustaria saber si tengo derecho a la lactancia o no. Si, si tienes derecho. El justificante de la intervención solo se puede entregar despues de recibirlo y por tanto despues de disfrutar el permiso. (Trabajo a tiempo parcial y no pertenecemos ningún convenio colectivo por lo que nuestra relación laboral se rige por el ET) Muchas gracias. ¿Qué ocurre si a las o los trabajadores se les solicita que laboren en este día? Un saludo. Es indecente lo que te han dicho y demandable. El día de boda como tal no te corresponde. En mi caso, la boda es un sabado (para mi es festivo pq trabajo de lunes a viernes), contaria desde el mismo dia de la boda (incluido el propio sabado), desde el dia siguiente (es decir, el primer dia a contar seria el domingo) o desde el primer dia laborable (es decir, el primer dia a contar seria el lunes)? Estube dos dias fuera de mi lugar de trabajo y en cuento vine me comunicaron que no me pertenecia ningun dia, ¿es correcto esto?. Tengo una duda. Y las respuestas las estas dando tu mismo. Carlos Administrador 15/05/2012 Responder. Quisiera saber si el trabajador esta incumpliendo alguna ley y si la comunidad incumple igualmente alguna ley al permitirlo. Sin embargo hay algunos casos excepcionales en donde el trabajad. y los 4 domingos. Me han dicho que no. las visitas al medico de cabecera no estan incluidas en el estatuto como permiso retribuido. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral(RCL 1995, 1144, 1563). En la empresa donde trabajo actualmente, ahora se dedican a analizar con lupa toda ausencia que hago, para llevar a hijo (menor) al especialista. Además tengo dos dias de asuntos propios. Además si nunca os lo habían pedido, ya teneis un argumento de defensa mas. Hola. Hola Erika. Hola, soy funcionaria, mi calendario laboral es de lunes a viernes, pero necesitan que trabaje un sábado que descanso.¿ De qué manera están obligados a compensar ese día? Puede cambiar su turno por otro de mañana? O domingo é considerado “o” dia de descanso semanal obrigatório, sendo o sábado considerado um dia de descanso semanal complementar. a) Quince días naturales en caso de matrimonio. de enero El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo 1o. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. Por ejemplo, el artículo 37 señala en el punto 3 aptdo b: Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. La duración del descanso semanal es distinta en la industria y el comercio. Estamos en Marzo. ¿Qué derechos tengo como compensación de esos trabajos? Queria hacer una consulta. O artigo 232º do Código do Trabalho (CT) diz que os trabalhadores têm direito a pelo menos um dia de descanso obrigatório por cada semana de trabalho, e que este pode ser gozado em qualquer dia da semana. Me gustaria saber, donde me puedo informar, por escrito de mis derechos, en esta situación. a mi abuela la ingresaron el dia 22-01-2012,se que me corresponden dos dias, pero lo que quiero saber es si me corresponden hasta la fecha del alta o me vale para dias despues. Gracias, María José Escalera Díaz 03/11/2016 Responder. Tengo conocimiento que un trabajador lleva 5 años trabajando en una comunidad de vecino durante todo el año y los meses de Julio y Agosto no descansa y trabaja todos los domingos y festivos, incluso trabaja horas extraordinarias, le pagan de 11 a 13 días, en los dos meses y al final del año le pagan las vacaciones no disfrutada. Con esa lógica, si trabajases, dos horas al día, podrían extenderlo por 8 semanas, o si trabajases una hora, durante 16 semanas, cuatro meses. Y tampoco me dices si la operación fue inminente, con relación a un accidente o estaba prevista con anterioridad. Lo que la empresa me dice es que las licencias retribuidas no son trabajo efectivo, y yo al final del año debo hacer 1784 horas de trabajo efectivo. ¿Puede un convenio anular o rebajar el número de días? Hola Carlos, mi pregunta es la siguiente, ¿se pueden ampliar algunos de los permisos que refleja el Estatuto de Trabajadores como, por ejemplo, el de traslado de domicilio y hospitalización de un pariente (padre o madre)? Los dias por contraer matrimonio son permisos retribuidos y no vacaciones. La duda es la siguiente. Evidentemente los días para asuntos propios no estan incluidos. Veja como descobrir quem lhe ligou! A la fecha, por una complicación de la cirugía, pese a que el tumor era benigno y no ha necesitado más tratamiento, lleva ingresado ya 3 semanas y es probable que la semana que viene tengan que volver a operarle el corazón con los consiguientes días de ingreso para recuperarse. Después de esto no me contestaron, archivaron mi petición y no la hicieron caso ni para contestar a favor o en contra.Les volví a solicitar respuesta ya que era el mismo día de la intervención y hasta la tardee no me dijeron que debía presentar una baja médica de mi cuñado (en paro actualmente) o que de lo contrario me los descontarían.obviamente no me fui por temor a que pudieran alegar falta de asistencia…¿Con cuánto tiempo se tiene que avisar a la empresa? Carlos Administrador 03/04/2012 Responder. El descanso será de 36 horas consecutivas después de las 44 horas de trabajo. ¿Tengo derecho a un día para asistir a la operación? Hola. Luego deberá tener en cuenta algunos criterior en la aplicación de los cambios, pero con lo que me cuentas no observo nada tremendamente irregular. Por tanto, esto si que se le puede preguntar a un juez, es decir, es o no es un derecho adquirido que trabajes por la noche, y sobre todo que justifica el cambio a turnos (razones productivas, economicas, de mejor organización del trabajo u otras), si es o no una modificación sustancial de trabajo, si es o no un castigo o sanción considerable como mobing. Gracias. Se admite que se exceptúe a los miembros de una misma familia, con la salvedad, Carlos Administrador 25/05/2012 Responder, EL PADRE DE UNA MENOR EMBARAZADA QUE CONVIVE EN DOMICILIO FAMILIAR TIENE PERMISO RETRIBUIDO CUANDO NAZCA SU NIETO? Este será sempre um tema subjetivo, e decerto que há quem seja adepto de ambas as situações. A esto por tanto con los datos que tengo no te respondo. Mira tu convenio a ver que dice de la jornada y mira las condiciones de calendario en la empresa. es porque yo le habia dicho al jefe que me los cojia el jueves y viernes (26 y 27 de enero) para turnarnos y resulta que hoy dia 25-01 le dan el alta. ¿pueden hacer esto? No procederá dicha preferencia cuando por aplicación de la misma se tengan que modificar situaciones personales consolidadas) el caso es que yo informe a mi delegada de personal de mi intencion de ejercer este derecho a lo que ella no me hizo mucho caso, por lo que escribí una carta a mi empresa comunicandoles mi intencion de pedir libres los fines de semana puesto que soy la unica trabajadora en estas circunstancias, la empresa me aceptó el derecho y me ha otorgado los fines de semana libres en un papel por escrito, ahora mi delegada de personal va comentando a mis espaldas que es ilegal que me acoga a este derecho por que en el estatuto dice que para tener los fines de semana libres debo de pedir reduccion de jornada, me gustaria que me respendieras si eso es cierto y donde lo pone por que no lo encuentro, por otro lado quisiera saber si puedo denunciar el echo de que mi delega diga injurias de mi a mis compañeras y no me ayude en nada de lo que le pido, gracias por todo. A mi madre la operan de cataratas pero no queda ingresada puesto que es na «operacion de dia»,la interbencion es uno de los dias que me toca descansar ,la empresa me da el dia de la operacion, pasandome ese dia de descanso al dia siguiente. Trabajo en un gimnasio. El convenio marca las horas extras en esos días como «hora diurna festiva como la comprendida entre las 6 y las 22 de domingos y festivos». Hola María José: Desconozco el convenio por el que estáis regidos pero en cualquier caso deberias de tener 2 días de licencia remunerada por operación de tu hijo que en este caso serían el viernes y el sábado. En estos casos, tenemos permiso los trabajadores con el justificante médico pertinente o ese dia debemos cogernoslo como vacaciones? Es compleja la respuesta y como siempre faltan muchos datos, entre otros, cuando te enteras tu de la operación y cuando lo comunicas a la empresa. Como ya me ausenté por ese motivo quieren computármelos como de vacaciones y el argumento es que el motivo de la hospitalización es un parto. un saludo gracias. Cuando con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. Mucha gracias, CARLOS RUBIÑO CORTIJO 23/11/2016 Responder, Hola me llamo María José trabajo 6 días a la semana de lunes a sabado. Yo entiendo que las esposas (si lo son) de dos hermanos son cuñadas, y por tanto grado segundo de afinidad. El descanso semanal está regulado en la Ley N.° 7.318 y Decreto 437/88 de 29 de junio de 1988. Hola,trabajo en un colegio concertado como monitora del tiempo libre, pero contratada como celadora,ahora he sido mama.Yo trabajaba 1h por la mañana de 8 a 9 y al mediodia de 12:55 a 15:10, me gustaria si tengo derecho a la lactancia (me han comentado que puede ser de 1h. Além disso, têm também direito a um outro dia de descanso, que deve coincidir com o domingo ou o sábado. Es un derecho que tienes, por lo tanto no tomaran medidas. le indico q soy pareja de hecho en la comunudad autonoma de extremadura y mi convenio es el de telemarketing. Esta claro que en cesarea es mas evidente, pero en parto natural podria poner problemas la empresa. Gracias. Pero en esta ocasión veremos de qué manera pueden. Eso no es distribución irregular de la jornada, no???? Puede contactar a través del teléfono gratuito 900 373 604, mediante videollamada, cubriendo el formulario web o usando nuestro servicio de consulta abogado gratis online. ¿es cierto eso? El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. Nosostros para cumplir cn las 48horas de Trabajo reglamentarios, trabajamos de Lunes a Viernes de 8am a 5:30 con una hora de Refrigerio y los sabados de 8 a 1:30pm. En situaciones o casos excepcionales cuando los requerimientos de la producción lo exijan el empleador podrá establecer regímenes alternativos o acumulativos de . O a la inversa, si la jornada es de seis (6) días pues ya incluye el día sábado y debe suprimirse este día con el afán de ahorrar costos o economizar gastos . Debes de tramitarlo correctamente y en su caso demandarlo. Si tus días libres son sábado y domingo no estarías cogiendo ni 7 ni 9 días, estarías cogiendo 5 (de lunes a viernes) los cuatro días de fin de semana no contabilizan como vacaciones ni te los están dando (por mucho que empalmen con las vacaciones) porque de hecho ya disfrutabas de ellos antes de pedir los días de vacaciones. Derecho que la ley concede a los trabajadores para no trabajar durante un número de horas continuadas, con un mínimo de 24, en el curso de . i. notificacion de enfermedades semana epidemiolÓgica 52 del 25 al 31 de diciembre de 2022 fecha 03-ene-23 fiebre porcina clasica nÚmero de focos no. muchas gracias. o me deben pasar dicho día a otro que sea laborable? Y tambien he escuchado que en vez 1 hora tambien existe de 1/2 hora.Si me pudierais ayudar lo antes posible, para avisar que empezaria mas tarde. Este es el motivo por el que conviene contar con un equipo de abogados laboralistas. Por estatuto no te corresponde. Ya ven que tengo muchas dudas, ojalá y me puedan ayudar. Hola , si tengo vacaciones y el último día es mi día de descanso semanal , se cuenta como día de vacaciones? Gracias, Hola, Trabajo en una compania aerea, sin convenio por lo que nos acogemos al estatudo de los trabajadores. Estoy convencido que llevado al extremo este «conflicto» y judicializandolo, la empresa pierde. Por lo que tengo que incorporarme a mi puesto con mi jornada habitual (9:00-14:00 y 15:00-19:00) el día 24/04/13. quería saber si lo han quitado o nunca ha estado. Um dos direitos do trabalhador passar pelo gozo de um período de descanso semanal obrigatório. si es asi y llevo razon ¿como puedo actuar? ¿Es todo esto legal? Acontece, portanto, caso existam trabalhadores da mesma empresa que façam parte do mesmo agregado familiar, o dia de descanso semanal obrigatório e complementar deverão ser alterados de forma a coincidirem. 37 del ET, que da derecho a dos días en tu caso por enfermedad grave de familiar en primer grado, Jueves y viernes retribuidos entregando el lunes el justificante hospitalario. Lo siento pero no damos ese servicio. Carlos Administrador 07/12/2011 Responder. Trabajo a media jornada y lo hacia de mañana. trabajo en un comercio en andalucia gracias, Deberías mirar tu convenio colectivo sectorial, en el articulo de licencias, en algunos el preaviso es de 48h. A quantos dias de descanso tenho direito? Hola, el día 20 de Noviembre, domingo, salí del trabajo a votar, en cumplimiento de mi derecho constitucional. En el caso de tener una intervención quirúrgica programada, acudir al hospital, y tras horas de espera te dicen que la anulan, ¿quién debe asumir ese gasto? un saludo gracias. Buenos días, tengo una consulta sobre el día de comida/cena de empresa. Para mi es evidente, con los datos que tengo, que hay argumentos para defender tu posición. Hola buenas, trabajo en una joyeria de lunes a sabado todo el dia y libro el domingo y medio dia pactado verbalmente con la empresa por la semana, aprovechando la reforma laboral mi jefe ha tomado la iniciativa de quitarme ese medio dia semanal y solo librar el domingo, mi pregunta es si esto esta dentro de la legalidad o como puedo reivindicar mi derecho,gracias por adelantado. Gracias. Carlos Administrador 01/12/2011 Responder, >Muchas gracias por tu respuesta, pero el problema es precisamente que el convenio nuestro es muy ambiguo; en el convenio indica que la jornada laboral es de 1784 horas. Muchas gracias, martamorrondo@gmail.com 08/01/2012 Responder. Gracias. Un saludo. Trabalhar a um dia como o domingo no mínimo traz mais lucro, por isso não há muitas maneiras de o negócio sair prejudicado. Muchas gracias Carlos, aunque me surge otra duda, en mi contrato en algunos apartados pone según convenio, pero me han dicho que no hay ningún convenio que se acerque a nuestro comercio, es una tienda de animales, entiendo que si no hay convenio nos deberíamos acoger al estatuto de los trabajadores, si no es así o si hay algún convenio general te agradecería que me lo comentaras, soy de Zaragoza, me temo que si pido trabajar sólo nueve horas el sábado me partirán la jornada haciendome trabajar dos horas por la mañana de 8 a 10 y el resto de 15 a 22 (hasta cierre). Los funcionarios tenemos un permiso especial para viajar, pero ¿qué rige para el profesorado de enseñanza privada concertada en el ámbito de la Comunidad Valenciana? Si fuese el lunes a las 18h, empezará a contar desde el martes. Yo creía que eran horas extra, que además se pagan un 45% más que las ordinarias, y que las cobraría en Diciembre. Tire todas as dúvidas. tienes razón, pero hay que leer entero: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. Esta página responde y se atiende sin ánimo de lucro y se mantiene con la publicidad y por las pequeñas (3€) donaciones voluntarias. Gracias. Muchas gracias. En concreto, el artículo 37.1 especifica que el trabajador mayor de 18 años tiene derecho a disfrutar de un período de descanso mínimo semanal, como máximo, se puede acumular en períodos de hasta 14 días. Los desplazamientos (entiendo que entre lugares o destinos de trabajo) son trabajo y se cobran si están dentro de la jornada laboral. Le corresponde el día de permiso retribuido?? Para la jornada continua a partir de 6 horas está establecido un descanso mínimo de 15 minutos. Se retribuye el caso en el que el trabajador falta a trabajar(1día) por una recomendación de reposo del médico de cabecera? – Intentaré conseguir que el Dr. que lleva el caso me firmara un certificado donde se reconozca la enfermedad grave de mi hijo. Ya que ellos me están buscando, me gustaría plantear una defensa o un derecho lo mejor posible, y mi pregunta es esta: – Puedo alegar las visitas al especialista (de la enfermedad grave) para no recuperar esas horas, acogiéndome al art.37, 3, b), donde dispongo de 2 días? han operado a mi marido, y le han dado el alta el mismo día, le han cortado un dedo ¿Cuantos días me pertenecen? Un saludo, La jurisprudencia es restrictiva respecto a estas cuestiones y la ley nos remite a la negociación colectiva. Se por um lado existe a noção de que é imperativo que serviços como os de saúde, segurança, ou dos transportes, se mantenham abertos ao domingo, também subsiste a ideia de que muitos outros setores se “aproveitaram” e instituíram o domingo como dia de trabalho. ¿ CON CUANTO TIEMPO ES NECESARIO INFORMAR A LA EMPRESA DE CUALQUIER GESTION QUE TENGA QUE HACER UN TRABAJADOR ( IR AL MEDICO, SACAR DNI, EXAMINARSE DEL CARNET DE CONDUCIR ETC ? O como descanso mío correspondiente? Hola buenos días: mi pregunta es,si tienes una cita con un médico para tu hijo que es menor y esta a tu cargo y no es posible cambiar el turno o hacerlo en tu día de libranza,¿te pertenece el tiempo necesario para realizarlo o no ?,muchas gracias. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en consulta con las organizaciones empresariales del ramo, determinará anualmente los cierres semanales obligatorios de las panaderías y puede establecer excepciones para determinadas fechas del año, debidamente fundadas. Estaba con reduccion de jornada por guarda de un menor desde hace 3 años (por uno de 3 y por otro de 1), y ante la sorpresa del momento, no reaccione y firme todos los papeles. un sobrino es tercer grado de consanguinidad. Te corresponde lo mismo. Puedo reclamar los dos días todavía o mejor lo dejo pasar.No sé qué hacer.necesito opinión. O deberían darme otro dia libre, a parte del festivo? Carlos Administrador 18/01/2012 Responder. Un saludo. Número especial - 2017 Artículo. Estoy de baja laboral, haciendo rehabilitacion de una mano, ha fallecido un familiar de segundo grado, a 400km, y el médido de la mutua me dice, que no me puede dar mas que dos dias, como mucho. No veo claro que se diga nada al respecto. En primera instancia las y los trabajadores y las y los patrones deberán determinar el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Segun el Estatuto, no PEro mira tu convenio que normalmente suele establecer permisos para el medico de cabecera cuantificados por horas y para especialistas, Hola, mi contrato de trabajo es de martes a domingos, tendria libre el domingo por la tarde y el lunes entero. Entiendo que tu convenio recoge los permisos por «asuntos propios» y si es esa la licencia retribuida que has cogido no pasa nada. Mi pregunta es, que esas horas de más (ya que entre desplazamiento y todo) he realizado más horas que mi jornada laboral. Pode o dia de descanso não ser ao domingo? Hoy me informan que se trata de 4 días naturales, por tanto, de domingo a miércoles, así que me cuenta como un día de vacaciones disfrutadas. vaya… teniendo en cuenta que trabajo de lunes a viernes, jornada de 40 horas ¿cuántos días enteros, por la lactancia, me puedo coger después de las 16 semanas de permiso por maternidad? Hay convenios que los establecen pero a ellos hay que remitirse. Entiendo entonces que si no llegamos a un acuerdo las condiciones de la reducción las dictaría un juez, ¿es así? Personas beneficiarias del descanso semanal En ambos Convenios, el 14 y el 106, los trabajadores beneficiarios del descanso semanal son respectivamente los ocupados en empresas industriales o en establecimientos, instituciones o servicios comerciales y de oficinas. El permiso por matrimonio son días naturales, han de disfrutarse contando desde el día de la boda o registro como pareja de hecho, incluido y de forma consecutiva. pues no creo que es asi, para mi la mujer de tu cuñado es una hermana politica, por tanto segundo grado de afinidad. Dile que te explique como parir (hoy en día, en España, un pais moderno) sin hospitalización. eso no esta indicado en el estatuto por lo que debes mirar tu convenio. Boa leitura! Regra geral, o dia de descanso semanal obrigatório é ao domingo, todavia como veremos em seguida em determinadas circunstâncias o dia de descanso pode ser noutro dia. Un ejemplo es que un festivo caiga en sábado o domingo. 37, 3d del ET. Gracias. Es tremendo lo hábiles que son algunos empresarios para encontrar los pequeños resquicios de la ley. Porque según leo entiendo que sólo se puede contemplar una excedencia para ello. En principio te deben corresponder dos días si la operación es grave o requiere hospitalización, pero no sé porque estabas trabajando el día de la operación, cuando debías estar con tu hermano. debo de ir a trabajar?Gracias, Hola, trabajo en una tienda de ropa en un centro comercial en Tenerife. Por supuesto, no hay problema. Consulta a un abogado o sindicato sin falta. Como comprenderas, el estatuto tiene muchas partes interpretables y es demasiado amplio para responder con certeza siempre. no, lamentablemente todos los trabajos no tienen convenio y el futuro que se avecina es aun peor con la reforma laboral de Rajoy. Muchas gracias de antemano y un saludo. En el tuno de noches empiezo el domigo, y los miercoles me los dan libres porque dicen que no hay faena y me hacen ir el viernes noche o el sabado mañana segun les conviene. El estatuto establece para estos casos, dos días. Me gustaría saber qué dice el Estatuto de los trabajadores al respecto, pues no consigo verlo. 18/02/2018 Responder, Hola solo quiero saber si yo laboro de miércoles a lunes en un horario que entro el miércoles a las 10 de la noche y a cavo el Lunes a las 6 de la mañana en día festivo si tengo beneficio de del día festivo. Trabajo en una fundición de aluminio y trabajamos 10 días seguidos, de martes a jueves de la siguiente semana, trabajando domingos y festivos nacionales. Podeis plantearlo vosotros, mirar que establece el convenio de aplicacion, normalmente establecen mecanismos en caso de que la emmpresa no presente el calendario. En todo caso, y por si acaso, yo me acercaría a un abogado o sindicato para consultar y preparar la posible defensa en que caso de conflicto con la empresa. Un saludo. Consulta a algún abogado laboralista o sindicato. yo entiendo que si tienes derecho, pero me consta que hay jurisprudencia negativa en este caso. Llevo trabajando desde el 29 de sep 2017 y mi duda es si tendría derecho por ley a días de libre disposición. Los permisos se cuentan días naturales, la cantidad la determina el convenio, aveces mejorando el art. de Protección de Datos (LOPD) ¿se protege la confidencialidad del motivo de hospitalización? semanal: un día después de 6 de trabajo y que debe ser dado en domingo (con excepciones y sustituciones); rotativo: un día de descanso cada seis días, que se acuerda por turno rotativo y debe tener una duración mínima de 24 horas. Contáctenos, Trabaja con nosotros | Aviso Legal | Política de Cookies | Ivoox. Es decir, puedo cambiarle el viernes q si tiene descanso semanal, por un martes? Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios. O se cuentan como festivos??? Creo que tienes razón moral, y además legal, porque realmente el día 20 de noviembre hubo elecciones. Carlos Administrador 21/12/2011 Responder, Hola: Una duda: a mi madre la van a intervenir el mes que viene de un problema renal, pero mi madre tiene seguro privado, y la intervienen en la Quirón, que es un Hospital privado. Esa actividad supera nuestro ámbito y nuestra capacidad de asesoramiento gratuito. Trabajo 12 horas al día sin parar durante 26 días y descanso 4 en turno de noche o de día cuántos días de descanso me corresponden en realidad y si los trabajo serían esos días comprendídas como horas extras? La reglamentación del descanso semanal del trabajador en España, La obligatoriedad del descanso semanal es general, dado que el, . Siempre alegan lo mismo. Buenas tardes Tal vez esta pregunta ya se la haya hecho alguien pero se sabe si hay un determinado número de horas para ir al médico de cabecera que para ir a un especialista? Un saludo, Hola. Por lo que, estoy trabajando el sábado y el domingo. Pero la empresa no las considera trabajo efectivo. No quería molestarte, pero como reconoces tal vez la pregunta no estaba bien hecha, porque si lees tu primer comentario, parece que el asunto sobre el que hay sentencia es sobre horarios.
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