Es importante abrir espacios y canales de contacto con el equipo de recursos humanos por si existen preocupaciones por exposición a riesgos o seguridad al volver a la oficina. Leer también Además, tener la sensación de control y la posibilidad de elegir dónde y cuándo trabajan, así como si lo hacen solos o con sus compañeros, incrementa la fidelidad de las personas para con sus trabajos. puede llegar a ser un freno para muchas empresas a la hora de decantarse por instaurar esta modalidad de trabajo en sus filas y consecuentemente muchas compañías a día de hoy todavía no han decidido qué sistema laboral implementar en este nuevo año laboral. En este caso, el equipo de liderazgo y los directores deben permanecer en ese espacio de trabajo. Pero. Mar 26 Oct 2021 Es verdad que algunas personas han sufrido estar tanto tiempo confinadas en casa también para trabajar, especialmente en aquellos casos en los que no contaban con los medios para poder trabajar bien desde casa o que tenían muy difícil compaginar en casa su actividad profesional y sus responsabilidades familiares y personales. ¿Sabes de qué se trata? ¿De qué modo lo hará? Pensado para el trabajo en equipo. Varias empresas están incorporando el modelo híbrido y, como muchos otros modelos, funcionan cuando hay planificación y preparación por parte de las personas y los espacios que ocupan. Es el caso de. Además, la empresa está obligada a proporcionar todas las herramientas de trabajo y sufragar gastos, tales como la conexión a internet, siendo este porcentaje muchas veces el que genera problemas, pues las empresas elegirán proporciones más bajas para reducir los costes. «elaborar un marco general a escala europea sobre las condiciones laborales de teletrabajadoras y teletrabajadores y compaginar las necesidades de flexibilidad y seguridad que son comunes a éstos y a las empresas». Sin embargo, la forma de adoptar esta modalidad híbrida dependerá por supuesto del tipo de industria, giro, y actividades de cada empresa y el uso de soluciones tecnológicas que nos permitan comunicarnos con los colaboradores, ver sus avances de trabajo, dar feedback efectivo, realizar evaluaciones de desempeño, etc. ¿O se volverá a renunciar a los candidatos que no tengan movilidad geográfica? ¿Qué pasó con la minera canadiense de cobre con operaciones en Panamá? Somos el principal grupo editorial de revistas en América Central y el Caribe. Según la encuesta mencionada, actualmente los Gen Z ven el trabajo híbrido no solamente como una prioridad, sino como un condicionante a la hora de elegir un puesto, ya que el 41% de los encuestados que dicen estar dispuestos a volver a las oficinas, afirma que lo haría únicamente bajo una modalidad flexible. Enero 2023 llega el Ranking de Empresas con Mejor Servicio al Cliente. Se pueden establecer días fijos para que los empleados concurran a las oficinas o que ellos elijan qué día de la semana ir y combinar con sus compañeros, alternando diferentes días en la semana. ¿Qué necesita para llevarlas a cabo? Es decir, que, Como es bien sabido, esta modalidad se rige por la, , que entró en vigor el pasado julio y tiene como finalidad. Por: EmpresaActual. El modelo híbrido de oficina puede traer algunas ventajas tanto para la fuerza laboral como para los empleadores. Recorrer cada puesto y cada rol desde la nueva modalidad híbrida nos ayuda a repensar sus necesidades y las respectivas soluciones: ¿Qué tareas se realizan desde el puesto? Por favor, actualiza tu navegador para tener una mejor experiencia, prueba con Chrome, Internet explorer. Aunque la mayoría de los trabajadores prefieren un modelo híbrido de oficina, la realidad es que en Colombia todavía existen diferentes retos en materia de regulación. Actualmente el modelo híbrido gana puntos. Para esto, es determinante -para ciertos casos- la firma de un. Finalmente en ese caso el tribunal resolvió que “la situación de discriminación no fue descrita adecuadamente en el libelo” y que “no se advierte que la conducta de la empresa, de no haber accedido- en su momento- a pagar una compensación, tenga un efecto antisindical al modo de generar odiosidades o fomentar la desafiliación del sindicato denunciante”. un trader de un banco o un agente de un call center) han podido trabajar en remoto de forma muy productiva. Los campos obligatorios están marcados con *. De repente, la pandemia puso todo patas arriba, lo que nos hizo … En este caso, la empresa actúa y funciona de manera completamente remota con distribución de empleados por horarios y con una comunicación en línea muy fluida. Las medidas de bioseguridad son claves, por lo que dividir los días en los que podrán asistir los diferentes grupos de trabajo a las respectivas oficinas, se convierte en una opción que puede mantener a salvo al personal, además de cuidar su salud mental. Randstad Argentina | 484,875 followers on LinkedIn. Este año será hora de demostrar realmente que esas competencias hacen parte del día a día de ejecución. Todos los derechos reservados. La modalidad híbrida permite que los colaboradores utilicen mejor su tiempo. Además es más atractiva para trabajar en el mercado laboral porque tienen prácticas de bienestar y calidad de vida”, finaliza Zapata. M. E. Según mi criterio, sí. Es evidente que el rendimiento académico está relacionado con las … El modelo de trabajo híbrido busca mediar los beneficios y desventajas de los dos modelos más conocidos: presencial y remoto. Smartwatches con Android no despegan en el mercado. En este sentido, D. Luis Pérez, Director de Relaciones Institucionales de Randstad, ha puesto de manifiesto que las medidas de control de horario no están adaptadas a esta nueva manera de trabajar. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente. Juega con los colores de estos dispositivos y muestra tu personalidad, Llega a Colombia Motorola MA1, el dispositivo que permite disfrutar de Android Auto™ en el automóvil sin utilizar cables, Xiaomi cierra alianza con la revista National Geographic China para inspirar a los jóvenes y redescubrir las maravillas de la vida. de … El estudio ‘Resetting Normal’ realizado por Adecco, a escala mundial, demuestra que tres de cada cuatro personas quisieran insertarse en una modalidad de trabajo híbrida, es decir, una que combine el trabajo en casa con el trabajo en la oficina. Sin olvidar que un nuevo modelo menos presencial implica también ahorros de costes relevantes en un contexto en el que la eficiencia es una palanca importante para muchas empresas. ¿y para los trabajadores? Al respecto, Diana Rodríguez, Gerente General de VMG Business Center afirma que “la modalidad híbrida llegó para quedarse. Pensado para el trabajo en equipo. La modalidad híbrida del trabajo busca un balance entre la presencialidad y el desempeño remoto. La oficina es un espacio colaborativo que no sólo se utiliza para trabajar, sino para generar una conexión social que permita el surgimiento de ideas para nuevos proyectos o incluso para los proyectos que se están desarrollando. Asimismo, ha sido elegida como una de las 20 letradas más relevantes de la abogacía española, como una de las 100 mujeres más influyentes de España y galardonada con el Premio Top 50 InspiralLaw de España y Portugal, Top 60 Women in the Iberian Legal Sector y “Forty under 40”, por Iberian Lawyer. presenta siete aspectos clave para tener en cuenta al momento de fijarse los objetivos de la implementación del modelo híbrido de trabajo: Es fundamental que se logre un equilibrio entre casa/oficina para que los colaboradores mantengan activo el proceso de interacción, ya que se ha comprobado que las personas son más creativas en su trabajo cuando ponen sus ideas en común. En tal sentido en Costa Rica, el trabajo híbrido es la opción que han elegido muchas empresas para combinar la presencialidad con la virtualidad, contemplando aspectos como: la reducción de costos fijos, la optimización de los espacios de trabajo y la seguridad sanitaria de sus empleados. La modalidad híbrida y su eficacia. Sobre esta base, será también necesario crear una capa adicional de coordinación entre equipos que puede requerir asistir a la oficina para participar en dinámicas de conexión entre equipos u orientadas a crear cultura. Descargá nuestra guía para crear tu cuenta Business de WhatsApp en 5 simples pasos ¡y enamóralos! Para los trabajadores creo que la experiencia ha sido en general muy positiva al contar con mayor flexibilidad en su forma de trabajar. determinadas dinámicas de equipo son mucho más productivas si son presenciales, mientras que determinadas tareas se realizan mejor en remoto sin las interrupciones de la oficina), así que lo lógico es tender en general a un modelo híbrido que aproveche las ventajas de ambos modelos. 2. Como CIO Ricardo era miembro del Comité Ejecutivo del Grupo BBVA y sus responsabilidades incluían la arquitectura tecnológica del banco, el desarrollo de sistemas y software de próxima generación, la operación de la infraestructura y las comunicaciones, la seguridad física y cibernética, las operaciones y los procesos. El Colegio de Médicos de la Provincia de Buenos Aires - Distrito I recuerda que ante la recepción de una comunicación, notificación y/o toma de conocimiento de la existencia de una mediación prejudicial o proceso judicial civil o penal vinculado con su actividad profesional, deberá concurrir dentro de las 48 hs. Oficinas luminosas, ventiladas y sanitizadas constantemente, aseguran dar cobertura a la seguridad sanitaria que impone el contexto. Se trata de otra opción o adaptación del modelo de trabajo híbrido. . El impacto de las Scaleups en la economía de España. Asimismo, las empresas deben contar con líderes de recursos humanos capacitados para afrontar escenarios e … Así que la generación de espacios como se plantea con este nuevo modelo. En este punto las dinámicas presenciales, que es donde se manifiestan más claramente los comportamientos, actitudes y forma de tomar de decisiones de las personas, juegan un papel importante. Si te gustaría recibir asesoramiento para el desarrollo de modelos de trabajo que impulsen una cultura empresarial de colaboración, podés contactarnos. Es importante comunicar a los empleados sobre la implementación del nuevo modelo con antelación, debido a que, en muchos casos, deberán hacer ajustes y adaptaciones personales para prepararse. … De esta manera y bajo el panorama de una reactivación general en el país, diversos sectores de la economía han puesto sus esfuerzos en encontrar alternativas para mantener el bienestar de los empleados, los cuales y según diversos sondeos, estarían a favor de la implementación de un modelo híbrido, puesto que les permite mantener el equilibrio entre su trabajo y su vida familiar y personal. Para los trabajadores creo que la experiencia ha sido en general muy positiva al contar con mayor flexibilidad en su forma de trabajar. En respuesta a lo anterior, desde VMG Business Center se trabaja para facilitar la implementación del modelo híbrido de trabajo, flexibilizando y personalizando los servicios para atender las necesidades de los diferentes clientes. Utilizamos 'cookies' propias y de terceros para gestionar el portal. Durante 2020, como consecuencia de las medidas de aislamiento, el trabajo remoto se impuso. Ahora, casi un año y medio después de que las cuarentenas generales empezaron, los países comienzan su proceso de reapertura y reactivación económica y está … COPYRIGHT © 2023 Leadearsearch S.A.S Prohibida su reproducción total o parcial, así como su traducción a cualquier idioma sin autorización escrita de su titular. A tono con el dinamismo de los cambios ocurridos en la modalidad de trabajo, Diana Rodríguez explica: “debido a que las necesidades y expectativas de las personas y empresas se han modificado, es indispensable que las oficinas flexibles contemplen opciones para realizar trabajo individual, pero que a la vez cuenten con áreas colaborativas y espacios para diferentes tipos de reuniones así como también, lugares de esparcimiento donde se pueda trabajar de manera más relajada, además de contar con opciones para trabajar el aire libre”. Ayudamos a democratizar los datos de las organizaciones, implementando … Para empleadores, por ejemplo, representa una reducción considerable en costos administrativos y locativos, además de convertirse en una empresa atractiva dentro del mercado laboral porque demuestra que cuenta con buenas prácticas de bienestar y calidad de vida. Bajo esta modalidad de trabajo híbrido, las empresas establecen que los empleados concurran a las oficinas varias veces a la semana. En una modalidad de trabajo híbrido el equipo de trabajo está distribuido en diferentes espacios, ya sea en la casa, desde áreas de trabajo colaborativas o en la oficina. La pandemia ha obligado a muchas empresas a impulsar el trabajo remoto de forma masiva para proteger la salud de sus empleados y sus clientes. #16ENISE es una cita ineludible en la agenda de la ciberseguridad nacional e internacional, convirtiéndose año a año en un punto de encuentro clave para la industria de un sector en constante crecimiento.. Este encuentro es una oportunidad única de debate e intercambio de ideas y conocimientos sobre la innovación, el emprendimiento, la internacionalización y las … La pandemia ha traído incertidumbre al mercado laboral nacional y los procesos de contratación. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. En el ámbito educativo, es profesora de arbitraje y mediación en el IE University, la Universidad Pontificia Comillas, la Universidad Carlos III y la Universidad Politécnica, entre otras. Invita a más personas a editar contigo o crea un equipo para gestionar los recursos de tu marca, ... Usa Canva para enseñar y aprender en persona, de forma remota o en modalidad híbrida. Los docentes y los estudiantes obtienen su propia versión gratuita de Canva. El trabajo remoto (generalmente en casa) mostró inmensas bondades, pero se sabe también de desgastes emocionales por falta de relaciones … Vinculado a la red de prestadores del Servicio Público de Empleo. Por tanto, para este sentenciador, en la especie no resulta aplicable la Ley N°21.220, ya que la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en este caso, no surge de un acuerdo entre las partes, y jamás pudo surgir de ello, precisamente por la imposición legal y del acto administrativo”. En tanto, sus directores y el equipo de liderazgo tampoco estarán en la oficina. P. Una de las realidades del trabajo en remoto, para las empresas que continúen con este modelo u ofrezcan esta flexibilidad, es que pueden contratar talento menos costoso en otras geografías. Si bien en un principio de la pandemia la prestación de servicios vía teletrabajo fue una respuesta eficaz para mantener la operatividad de las empresas, hoy se transforma en una modalidad permanente que invita a reflexionar, analizar y pensar cómo se coordinan los intereses en juego, dando cumplimiento a nuestra legislación”, enfatizó Jorge Arredondo, socio de Albagli Zaliasnik. Por su parte, los encargados de los equipos deben seguir compartiendo y escuchando las necesidades de los miembros. Una de estas modalidades es el denominado: “Esquema de trabajo híbrido”, que implica alternar el trabajo en casa con la presencia ocasional en la oficina. En este caso, las empresas no se transforman en completamente remotas y les brindan a sus empleados la posibilidad de pasar más tiempo en ellas. Habitualmente suele ser siguiendo la regla de 5 + 5 (cinco días presencial y cinco días trabajando en remoto) o la regla de 3+2 (tres días presencial y dos trabajando en remoto), siendo este último el modelo elegido por la mayoría de los empleados para combinar así lo bueno de cada fórmula laboral, como la flexibilidad horaria y la reducción de los desplazamientos y al mismo tiempo la sociabilización y el sentimiento de pertenencia al equipo. Las ganas de volver a encontrarnos, junto al envión tecnológico que nos dio la pandemia, permite seguir priorizando la salud de cada colaborador y decidir con inteligencia aquellas tareas que se enriquecen con la presencialidad. Esta forma de trabajo ha sido bautizada como modelo de trabajo híbrido o modelo híbrido de trabajo, el cual se refiere a tener la posibilidad de elegir entre estas tres opciones: trabajar desde casa, trabajar presencialmente en una oficina, o dividir el tiempo entre ambas opciones. La experiencia híbrida de un colaborador requiere de espacios de trabajo digitales que permitan facilitar el trabajo individual y en grupo y fortalecer la conexión y relaciones interpersonales, en … De esta manera, empresas y organizaciones, combinan el trabajo remoto con instancias de trabajo en oficinas. Marlen es Socia y Directora del Departamento de Litigación, Arbitraje & Mediación de Roca Junyent. Para que este modelo sea exitoso los líderes de las empresas deben entender que uno de los rasgos que más entra a jugar un papel importante es la confianza y los vínculos establecidos. Por otro lado, se ha demostrado que un escenario 100% virtual presenta algunas desventajas para los trabajadores como agotamiento laboral por falta de definición de horarios de desconexión o descanso dentro del horario laboral. Esto como consecuencia de que se comprobó que los trabajadores no quieren renunciar a la posibilidad del trabajo remoto. Pero, ¿cómo generamos espacios que fomenten las relaciones y conversaciones más allá de una ubicación física? Se trata de mantener tanto la oficina como el trabajo remoto. Lo que aquí abordamos es una modalidad mixta, es decir, presencial y en línea que denominamos modalidad híbrida. Durante los últimos años Ricardo Forcano ha sido Chief Information Officer (CIO) y Global Head of Engineering & Organization en el Grupo BBVA. Contamos con clases tanto virtuales como presenciales en nuestra sede en Bogotá en el Centro Empresarial Paseo Real (Carrera 7 # 121 – 20, local 125) con todas las medidas de bioseguridad garantizadas. Lee también: Las mejores plataformas para el trabajo remoto 2021. Anteriormente, como Chief Human Ressources Officer (CHRO) del banco fue responsable de Talento y Cultura, donde lideró la adquisición y gestión del talento, la transformación cultural del banco y diferentes proyectos transversales en la organización. Entre ellas, destaco el tema de los gastos, ya que la citada Ley dispone que una vez se excede el 30% del tiempo del trabajo en remoto, la empresa está obligada a pactar una compensación por esos gastos. “Durante los últimos meses nos hemos dado cuenta que contar con la posibilidad de mantener un trabajo remoto, combinado con la presencialidad, aumenta la satisfacción, conexión y productividad de los empleados, por lo que un modelo híbrido se convierte en una alternativa eficaz para atraer y retener el mejor talento. La creatividad de las áreas de RRHH se pone en juego, pero la base recae en diseñar la experiencia laboral desde cero. Necesitas comunicarte de forma directa y personalizada con tus clientes ¿Querés ofrecerles un canal confiable? Es importante en este caso, establecer pautas claras de comunicación y los líderes deben estar atentos y observar el desempeño de los distintos equipos de trabajo. 5. El modelo híbrido, entre la oficina y el trabajo remoto. Esta modalidad concibe a la oficina como un espacio para combinar la colaboración en persona con el trabajo individual. Frente a la importancia que toma la socialización de los equipos en escenarios presenciales, Prada cuenta la experiencia de transición de la compañía UBITS. El trabajo híbrido parece una meta sencilla: los empleados solo deben ir a la oficina unos días a la semana y trabajar de forma remota el resto del tiempo. Los líderes de un equipo de trabajo deben exigir a su área tecnológica para que evolucione con base en su contexto laboral, pues un espacio de trabajo móvil y adaptativo completo y confiable, proporciona el camino a seguir para que equipos eficientes puedan avanzar de manera rápida. Es importante abrir espacios y canales de contacto con el equipo de recursos humanos por si existen preocupaciones por exposición a riesgos o seguridad al volver a la oficina. Para la parte remota, el desafío más importante es reconstruir y difundir un sentido de pertenencia y de conexión entre los equipos. Los elementos que definen la cultura de una empresa siguen siendo los mismos: su propósito y sus valores, sean explícitos o implícitos. Si bien Colombia tiene regulado el teletrabajo como ley 2221/2008 y el Decreto 884 de 2012 o el libro blanco difundido por Ministerio de Trabajo, la regulación del trabajo en casa es parcial y es una medida transitoria implementada a través de la Circular  021 del  17/03/2020 próximamente cumple un año de haber entrado en vigencia. En la actualidad existen un sinnúmero de herramientas de gran utilidad para el trabajo híbrido. En este sentido, destaco el informe It’s Time to Reimagine Diversity, Equity & Inclusion, el cual se llevó a cabo con más de 25.000 respuestas procedentes de 12 países donde se concluye que estas nuevas formas de trabajo brindan a las empresas una oportunidad única para reinventarse y entrar en el mundo post COVID-19 con una mayor resiliencia. Frente a la importancia que toma la socialización de los equipos en escenarios presenciales, Prada cuenta la experiencia de transición de la compañía UBITS. Será la comunicación la herramienta clave para marcar la pauta de trabajo, fijar las metas y mediciones. Y que. Optar por un modelo laboral híbrido, presencial o virtual solo será el paso que daremos antes de que tengamos que asumir el reto de otro cambio. Esto ha sido así gracias a que se han llevado a cabo desarrollos e inversiones tecnológicas que han permitido el acceso remoto y seguro a los sistemas de las compañías, desarrollos que sin la pandemia se hubieran alargado durante años y que ahora ya están hechos. Ahora bien, tanto a la hora de instaurar el modelo de teletrabajo como el modelo híbrido, las scaleups deben tener en cuenta una serie de consideraciones legales. Juan Pablo Villegas, Director Multipaís de Citrix para Latinoamérica, comenta lo siguiente: “Dado que los equipos de trabajo pueden estar presenciales, remotos o ser mixtos, es fundamental conceder el mismo espacio de tiempo a los empleados presenciales y aquellos que no lo están, creando espacios que permitan también propiciar experiencias que fomenten el compromiso, el buen ambiente laboral y otros atributos que pueden acompañar una mejor organización”. En tal sentido en Costa Rica, el trabajo híbrido es la opción que han elegido muchas empresas para combinar la presencialidad con la virtualidad, contemplando aspectos … Se ofrece una política de trabajo remoto, con algunos empleados dispersos pero se focaliza principalmente en los que trabajan en la oficina. Sin olvidar que un nuevo modelo menos presencial implica también ahorros de costes relevantes en un contexto en el que la eficiencia es una palanca importante para muchas empresas. El escenario planteado a nivel global por la pandemia del COVID-19, además de impactos económicos como la desaceleración de grandes mercados, suscitará nuevas dinámicas sociales como las formas de trabajar y de relacionarse en un ambiente laboral. El objetivo de este curso es analizar y desarrollar todos los requisitos establecidos en los estándares internacionales ISO 27001:2013 e ISO 22301:2019 para establecer los fundamentos de un sistema de gestión integrado y eficaz de seguridad de la información y continuidad de negocio. Esta gestión debe atender a los diferentes segmentos de trabajadores en cuanto a género, situación familiar, edad, funciones y otras variables que hemos detectado, que inciden de manera particular en la satisfacción y productividad de estos diferentes grupos”, puntualizó el director de DataLab y académico UC, Carlos Portales. Aunque, cabe aclarar, el término es demasiado abierto como para … Entre la adaptación a las nuevas demandas laborales: el teletrabajo y la presencialidad, se encuentra el modelo híbrido, que brinda beneficios para empleados y empleadores. Las empresas tienen un porcentaje de su fuerza laboral trabajando en forma remota y el resto trabajando desde las oficinas. Finalmente, los temas de contratación desde la perspectiva legal, es otro asunto que debe definirse. Debido a la emergencia sanitaria el Gobierno Nacional expidió el decreto 771/2020 el cual establece que las empresas deberán reconocer un auxilio de conectividad para los trabajadores de que devengan hasta 2 SMMLV cuyo valor es igual al auxilio de transporte. a los contratos de trabajo, así como la definición de cláusulas, garantizando un esquema de medición del desempeño de acuerdo al modelo de teletrabajo definido. La investigación redactada en inglés lleva como título “Cambios en el mundo del trabajo. A pesar de ello, mantienen las oficinas abiertas para que sus empleados concurran eventualmente y por turnos. M. E. Sin lugar a dudas, el modelo de teletrabajo ha supuesto una gran revolución doméstica y se traduce en una evolución del mundo laboral al ritmo de la sociedad, adaptándose a sus necesidades. El objetivo de este sondeo fue comprender con mayor profundidad cómo están afrontando las empresas la reincorporación presencial al trabajo combinada con días de teletrabajo. Este nuevo modelo laboral ha llegado para quedarse, requiriendo que tanto empresas como trabajadores se preparen con el fin de lograr una sinergia exitosa. La emergencia sanitaria ha impactado significativamente el mercado laboral a nivel global centrando las discusiones en la protección de las plazas de trabajo y recientemente en la preparación y percepción de una fuerza laboral que deberá adaptarse a un mundo post COVID. 13-32 Of. Un modelo híbrido puede parecer una solución fácil a los problemas actuales que enfrentan las empresas porque pueden mantener su espacio de oficina y al mismo tiempo dar cabida tanto a … Logros contrastados en la puesta en marcha, reestructuración, expansión, fusión y cierre de empresas. que ayuda a organizar tareas y definir prioridades; para temas de comunicación, interacción y generación de comunidad, se convierte en el aliado ideal, mientras que plataformas como. que podrían imponerse (aunque éstas no estarán en vigor hasta el 1 de octubre). De acuerdo con lo anterior, UBITS presenta siete aspectos clave para tener en cuenta al momento de fijarse los objetivos de la implementación del modelo híbrido de trabajo: 1. , en la medida en la que sus empleados han podido seguir trabajando de forma productiva y además han disfrutado de una mayor flexibilidad. Más que una amenaza será una herramienta de atracción del talento. Concretamente, el modelo de trabajo híbrido hace referencia a la manera en que las organizaciones combinan el trabajo remoto con la modalidad presencial. ISL: riesgos sicosociales y consejos. Otro caso, esta vez de agosto, el Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó dictó sentencia definitiva ante una demanda presentada por el sindicato de trabajadores de una institución de educación superior, en cuya virtud alegaban que dicha entidad educacional había decidido –unilateralmente–, disminuir la asignación de movilización pactada mediante contrato colectivo. Los campos obligatorios están marcados con. ... Asimismo, es importante evaluar qué … Sin embargo, se pone énfasis al trabajo en la oficina. Sin duda, debemos aprovecharla y no dar ni un paso atrás en lo que a la lucha por la igualdad de género respecta. Cuando nos referimos al trabajo, el modelo híbrido es una … Desde Academia Crandi, queremos acercarte todas las herramientas que estén a nuestro alcance para que tu negocio no se pierda una sola venta. Según la encuesta, el 62% de las empresas decidió adoptar el teletrabajo de manera permanente, mientras que el 38% declaró mantenerla como una alternativa transitoria. La modalidad de trabajo hibrido que llegó para quedarse Tres de cada cuatro personas prefieren una modalidad de trabajo híbrida, revela destacado informe El 77% de los trabajadores … La vuelta a la oficina en un entorno seguro. VMG Business Center, líder en el mercado de alquileres de oficinas, lleva 10 años laborando en el rubro y adaptándose a los cambios no sólo impuestos por esta nueva normalidad provocada por la pandemia, sino también adecuándose a las actualizaciones tecnológicas y edilicias que el mercado laboral demanda. Pero además, con lo acontecido a lo largo de todo el año, casi todas las empresas adoptaron herramientas tecnológicas y estrategias de trabajo remoto. Cada modelo tiene sus ventajas (p.e. 3. También en BBVA, fue Director de Estrategia Corporativa y responsable del lanzamiento de Propel Venture Partners, un fondo de capital riesgo de 250 millones de dólares a través del cual BBVA invierte en startups que están desarrollando nuevos modelos de negocio en la industria financiera. Empresa de servicios de RRHH. 01 — Haciendo uso de las mejores soluciones de software de BI, Analytics, Big Data y Visualización. 12 de agosto, 2021 - 10h00. El mundo laboral sufrió una transformación sin precedentes, producto de la pandemia generada por el Covid-19, lo que obligó a las empresas a adoptar medidas y políticas para adaptarse a la denominada nueva normalidad, entre ellas, que sus colaboradores continuaran cumpliendo con sus compromisos bajo una modalidad virtual. Creo que el mayor aprendizaje ha sido descubrir que muchos roles que parecía muy difícil remotizar (p.e. El tribunal en su fallo decidió acoger la demanda y señaló que “la demandada ha estado obligada por ley por la decisión de la autoridad administrativa a suspender las clases presenciales a sus alumnos, y a la vez a impartir clases por los medios a su disposición, especialmente por el empleo de medios tecnológicos. ¿Qué ajustes / medidas habría que poner en marcha en un modelo híbrido o incluso de teletrabajo 100%, para no perjudicar la cultura dentro de la organización? ¿Cómo es la modalidad híbrida? La postura de la empresa se fundaba en que el casino siguió operando para quienes prestaban sus servicios de manera presencial, y que la forma alternativa a través de una suma de dinero solo era para cuando la respectiva instalación no poseía un casino. Considero que las empresas deben concebir el teletrabajo como una oportunidad única para reinventarse, para crear nuevas formas de trabajar y nuevas normas culturales. Por ejemplo, para la gestión de proyectos existe. Ricardo también dirigió el desarrollo organizativo y la transformación ágil de la empresa. Servidores VPN: ¿Qué son y para qué sirven? La denominada “masificación de servicios deslocalizada” ha llegado también al terreno judicial. En definitiva, la clave es enfocar cualquier decisión teniendo en cuenta la incertidumbre y hacerlo desde el pensamiento estratégico y la responsabilidad sobre el bienestar de las personas. “Nuestras oficinas brindan el espacio dedicado para enfocarse al trabajo; este lugar sirve para aumentar la productividad y la creatividad, sin tener que estar pendiente de otras tareas que en el hogar es imposible obviar. se convierte en una acción primordial para propiciar la cercanía de los equipos. En tu opinión, ¿ha sido una buena experiencia para las empresas? Por otro lado, se ha demostrado que un escenario 100% virtual presenta algunas desventajas para los trabajadores como agotamiento laboral por falta de definición de horarios de desconexión o descanso dentro del horario laboral. Para empleadores, por ejemplo, representa una reducción considerable en costos administrativos y locativos, además de convertirse en una empresa atractiva dentro del mercado laboral porque demuestra que cuenta con buenas prácticas de bienestar y calidad de vida. Pero, en todos los procesos de transformación, … P. Ley del teletrabajo. Sin embargo, esto no significa que no haya momentos en los cuales los empleados puedan encontrarse. Las ventajas que ofrece este tipo de organización, es que se puede llevar a cabo de diversas formas, … Es autora de múltiples publicaciones. Así, en opinión de la empresa, los trabajadores afectados no perdieron su derecho a asistir al establecimiento y solicitar la alimentación respectiva. ¿Seguirá esta tendencia en la era post-pandemia? Estudió Derecho y Administración de Empresas en ICADE y en Suiza. Según informó el estudio Albagli Zaliasnik, en septiembre pasado el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la denuncia de prácticas antisindicales y cobro de prestaciones que interpuso el sindicato de una industria, denunciando que se dejó de cumplir una de las cláusulas acordadas con la empresa. Agregó que “un requisito esencial, es que cualquier modificación al contrato sea colectivo o individual, incluidas las remuneraciones y asignaciones deban ser acordadas por las partes (…) En efecto, el hecho que se haya pagado esta asignación voluntaria no le autorizan para deducir esta asignación de una que si reviste carácter contractual”. Como es bien sabido, esta modalidad se rige por la Ley 10/2021 de trabajo a distancia, que entró en vigor el pasado julio y tiene como finalidad «elaborar un marco general a escala europea sobre las condiciones laborales de teletrabajadoras y teletrabajadores y compaginar las necesidades de flexibilidad y seguridad que son comunes a éstos y a las empresas». Antes de incorporarse a BBVA, ha sido Director de Estrategia y Desarrollo de Negocio en el Grupo Henneo, Subdirector de Estrategia Corporativa en Endesa y miembro del Consejo de Administración en varias empresas del espacio digital. To view or add a comment, sign in. . El estudio global “Resetting Normal” reveló que tres de cada cuatro personas quisieran una modalidad de trabajo híbrida, es decir trabajar en casa y en la oficina. En primer lugar debemos clasificar las modalidades en la que actualmente se trabaja en tres grandes bloques: presencial, teletrabajo e … , ya que lo recomendable es adaptarse de manera personalizada, teniendo en cuenta las características y la situación de cada empresa. P. ¿Qué consideraciones legales deben tener en cuenta las scaleups a la hora de instaurar un modelo remoto o híbrido post pandemia? Antes de marzo de 2020, trabajo y oficina parecían dos conceptos imposibles de separar.Era difícil entender el uno sin el otro. Estos pueden optar por evitar los desplazamientos en horas punta. Δdocument.getElementById( "ak_js_1" ).setAttribute( "value", ( new Date() ).getTime() ); Avenida Aviadores del Chaco 2917, Asunción - Paraguay, +595 984 910-066 (Lun-Vie de 8:30 a 17:30). Remota, que ofrece al 5 % de los trabajadores. En los próximos seis y doce meses estas serán las modalidades de trabajo que implementarán los empleadores: 43% tiempo completo 29% combinación de trabajo remoto … Las empresas deben prepararse tanto desde el departamento de recursos humanos como en su asesoría legal para establecer estos modelos de alternancia a fin de mantener la cultura y clima organizacional, al tiempo que se cumplen con todos los requisitos legales, los cuales en Colombia siguen presentando algunos retos en materia de regulación. Ya que parte de su tiempo lo … Un aspecto que hay que tener en cuenta, es que conectar equipos remotos requiere mucho más que tecnología. Para ello VMG Business Center está preparado para brindar los servicios que esta modalidad requiere. La nueva Ley de Trabajo a Distancia regula, entre otros, la compensación por gastos al trabajador, así como sanciones que podrían imponerse (aunque éstas no estarán en vigor hasta el 1 de octubre). La modalidad será híbrida. Y las empresas, en la medida en la que sus empleados han podido seguir trabajando de forma productiva y además han disfrutado de una mayor flexibilidad, se han beneficiado de una mayor satisfacción de sus empleados. Precisamente por los motivos que exponía en mi respuesta anterior. Según la más reciente encuesta de empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), hasta agosto de 2021 eran casi 600 mil las personas que desempeñaban sus funciones a distancia, es decir, el 9,6% de la fuerza de trabajo. R.F. A partir de la experiencia vivida durante 2020, los trabajadores de empresas y organizaciones conocieron los beneficios que les aportaba el trabajo remoto. Se combinan situaciones cara a … A pesar de que la pandemia de Covid-19 impulsó el trabajo híbrido en las organizaciones, en México solo el 20% de las empresas están preparadas para el teletrabajo, de … A partir de este 2021 en los entornos laborales comenzó a hablarse del modelo de trabajo híbrido. 2022 © Summa Media Group | Sitio desarrollado por, Costa Rica: Zonas francas se fortalecen en 2022 y se alistan para generar más empleo en 2023, Banco Mundial rebaja sus perspectivas de crecimiento para América Latina. Flexibilidad laboral: la nueva modalidad híbrida / Tu espacio de negocios / Escrito por IZA BC Staff Pese a que la flexibilidad que ofrece es entendida mayormente como una … M. B. Esta tendencia ha llegado para quedarse. Pionero en sistemas de Calidad, Responsabilidad Social Corporativa,  Gobierno Corporativo y Compliance. Tipos, características y usos. Mié 21 Jul 2021. Para trabajar sobre ellos es necesaria mucha comunicación interna bidireccional, que en un contexto de trabajo remoto o híbrido requiere desarrollar y testar nuevos modelos, canales y herramientas de comunicación. Los modelos híbridos del trabajo permiten que parte de los empleados puedan crecer en ámbitos personales, laborales y sociales. Pero, en todos los procesos de transformación, … Con sólo 13 años, Isidora Bulto se coronó campeona del Maui and Sons Viña del Mar Open, “Ant-Man and The Wasp: Quantumania” estrena nuevo tráiler oficial y da inicio a la Fase 5 de Marvel, ¿Podrá mejorar al Chelsea? Ahora bien, tanto a la hora de instaurar el modelo de teletrabajo como el modelo híbrido, las, , ya que la citada Ley dispone que una vez se excede el 30% del tiempo del trabajo en remoto, la empresa está obligada a pactar una. Además, el 80% de los participantes demanda una mayor flexibilidad, tanto en la manera de realizar sus funciones como en el sitio dónde debe realizarlas. De acuerdo con el estudio, el 77% de los encuestados considera que el modelo ideal de trabajo en la era post-covid es aquel que combina el trabajo presencial con el remoto. “La interacción entre colegas o coworkers, enriquecen el trabajo individual y en definitiva también es lo que nutre nuestros espacios de trabajo”, finalizó. NOTIFICACIONES SEÑORES MATRICULADOS. Obviamente, esta política se establecerá en función de las necesidades de cada empresa o líder. Un punto que cabe destacar es el que abarca los procesos de seguridad y acceso a la información. En una nueva sección de ADN Hoy se dio a conocer una reciente encuesta en la que el 85% de las compañías dijo cumplir con la Ley de Teletrabajo. tendencias laborales que dejo la pandemia. . Es decir, que cada equipo de 5-10 personas pueda decidir cómo organizarse en función de la naturaleza de su trabajo, concretando momentos para reunirse presencialmente a lo largo de la semana / mes y dejando flexibilidad para trabajar en remoto el resto del tiempo. El concepto flexible nace por la necesidad de las organizaciones ante la necesaria implementación de medidas de bioseguridad por el contagio del virus. Es importante comunicar a los empleados sobre la implementación del nuevo modelo con antelación, debido a que, en muchos casos, deberán hacer ajustes y adaptaciones personales para prepararse. “Durante los últimos meses nos hemos dado cuenta que contar con la posibilidad de mantener un trabajo remoto, combinado con la presencialidad, aumenta la satisfacción, conexión y productividad de los empleados, por lo que un modelo híbrido se convierte en una alternativa eficaz para atraer y retener el mejor talento. De acuerdo al estudio The born digital effect, realizado por Citrix, más del 90% de los empleados desea conservar la opción de elegir desde dónde trabajará, y el 82% de las empresas planea adoptar modelos híbridos. El trabajo en casa es parcialmente regulado y es una medida transitoria pero implementada a través de la Circular  021 que está a quince días de cumplir su anualidad. Logiscol cuenta con cursos, talleres y campamentos vacacionales para niños y jóvenes entre 7 y 18 años que abarcan diferentes temáticas del universo digital como programación, diseño de juegos, producción de videos y más. Qué es la modalidad híbrida de trabajo Economía Téngalo en Cuenta: empresas se inclinan por la modalidad híbrida de trabajo de cara a 2022 En una nueva sección … Para esto, es determinante -para ciertos casos- la firma de un Otrosí a los contratos de trabajo, así como la definición de cláusulas, garantizando un esquema de medición del desempeño de acuerdo al modelo de teletrabajo definido. (tres días presencial y dos trabajando en remoto), siendo este último el modelo elegido por la mayoría de los empleados para combinar así lo bueno de cada fórmula laboral, como la flexibilidad horaria y la reducción de los desplazamientos y al mismo tiempo la sociabilización y el sentimiento de pertenencia al equipo. Senado aprobó proyecto de teletrabajo para cuidado de niños y niñas en medio de la pandemia La clave está en cómo concretar ese modelo, y ahí creo que en lugar de caer en modelos “salomónicos” simplistas (tipo que unas personas vayan a la oficina lunes, miércoles y viernes y otras martes y jueves) que en realidad conducen a “teletrabajar” desde la oficina, la oportunidad está en descentralizar el diseño de este esquema al nivel de los equipos. Es aquí donde los departamentos de Recursos Humanos juegan el rol más importante, ya que la transición a este modelo de trabajo requiere de un cambio en los procesos internos de las empresas, para asegurarse -entre otras cosas- que todo funcione sin importar el lugar donde se encuentre el colaborador. Sin una verdadera asociación a ese nivel, la … Colombia, septiembre de 2021. R.F. “La masificación de servicios de manera deslocalizada por parte de los trabajadores es un fenómeno no solo nacional, sino que internacional. Mar 24 Ago 2021. R.F. ... En HubSpot adaptaron las modalidades de trabajo remoto para integrarlas en … Este modelo trae consigo ventajas como un aumento en la productividad, un manejo del tiempo de trabajo más independiente y un aumento en la satisfacción y felicidad de los colaboradores. La realidad pandémica que derivó en el exponencial crecimiento del teletrabajo, llevó al Instituto de Seguridad Laboral (ISL) a establecer … O pueden ir a la oficina si … Pese a que muchas administraciones a nivel nacional han bajado algunas de las medidas restrictivas establecidas para prevenir la propagación del COVID-19, las empresas aún mantienen el trabajo remoto de empleados que pueden cumplir sus funciones bajo la modalidad de home office. Esto quiere decir que los líderes de un grupo de trabajo deben contribuir al desarrollo de la empatía y la confianza para entre los colaboradores, de la misma manera que si estuvieran sentados uno al lado del otro. Las ventajas que ofrece este tipo de organización, es que se puede llevar a cabo de diversas formas, (cinco días presencial y cinco días trabajando en remoto) o la. Hasta acá llegamos con la información sobre como implementar el modelo de trabajo híbrido en tu empresa. 7. El mercado laboral es cada vez más moderno y automatizado, ha registrado cambios radicales en el ejercicio de algunas profesiones y la desaparición de algunas otras por completo. Más distantes se encuentran la Inducción (33%), la Gestión Legal del Teletrabajo (27%) y la innovación en los contextos laborales (15%). Sin embargo, cabe señalar que tras la llegada de septiembre, teniendo en cuenta que existe un ratio de un 70% de la población española vacunada. “Téngalo en cuenta”: el nuevo espacio de ADN para entender la economía diaria Así se garantiza, además, que los empleados se mantengan conectados con el ADN de la compañía.”. Cómo gestionar … También las empresas, para las cuales dicha modalidad les significó una importante reducción de sus costos. Una empresa que utiliza el modelo de espacio de trabajo híbrido puede tener una o varias oficinas en las cuales una parte de sus empleados asista de manera regular, … En contraposición, otras, en cambio, han considerado que sus empleados deben regresar, como es el caso de Vodafone. La experiencia híbrida de un colaborador requiere de espacios de trabajo digitales que permitan facilitar el trabajo individual y en grupo y fortalecer la conexión y relaciones interpersonales, en los que, independientemente del dispositivo, los usuarios tengan la misma experiencia de su escritorio y entorno de trabajo cada vez que inician su jornada. This field is for validation purposes and should be left unchanged. De forma presencial el lugar de encuentro será el Auditorio de la Facultad de Ciencias Agrarias UNR. También, es miembro del Consejo de Administración de la Firma y codirige la Comisión de Innovación así como el LATAM Desk. Tres modalidades de trabajo. Publicidad. Implementación y Auditor Interno en Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información ISO 27001:2013 y Continuidad de Negocio ISO 22301:2019. Así mismo, la oficina brinda una separación entre el tiempo en casa y el trabajo lo cual es beneficioso para la salud mental porque permite con mayor facilidad, respetar horarios y tiempos de descanso”, indica Rodríguez. Las medidas de bioseguridad son claves, por lo que dividir los días en los que podrán asistir los diferentes grupos de trabajo a las respectivas oficinas, se convierte en una opción que puede mantener a salvo al personal, además de cuidar su salud mental. ¿Es esto una amenaza real? Los avances tecnológicos y una nueva mentalidad laboral comporta que en la … La clave está en cómo concretar ese modelo, y ahí creo que en lugar de caer en modelos “salomónicos” simplistas (tipo que unas personas vayan a la oficina lunes, miércoles y viernes y otras martes y jueves) que en realidad conducen a “teletrabajar” desde la oficina, la oportunidad está en descentralizar el diseño de este esquema al nivel de los equipos. De esta manera y como medida de prevención, mantener el trabajo híbrido y el home office como principales modalidades de trabajo se perfilan durante la primera parte del año para ser las … La respuesta es muy sencilla: Trabajo híbrido ¿Qué es el trabajo híbrido? Cuenta con programas de Alta Dirección Promociona en Esade, el Advanced Management Program en Wharton y el Global Leadership en Harvard. El regreso a las actividades laborales en oficinas físicas plantea una serie de necesidades que ponen el acento en preservar la seguridad sanitaria y comodidad de los trabajadores. Ahora bien, en lo relativo a la decisión sobre por cuál modalidad de trabajo decantarse, no existen patrones uniformes, ya que lo recomendable es adaptarse de manera personalizada, teniendo en cuenta las características y la situación de cada empresa. Entre ellas, te mostramos las siguientes: Hay empresas o líderes de empresas que prefieren apuntar al trabajo remoto en primer lugar. Las ventajas que ofrece este tipo de organización, es que se puede llevar a cabo de diversas formas, sujeto a las preferencias de la empresa. se convierte en una acción primordial para propiciar la cercanía de los equipos. 4. Este es un modelo con mayor flexibilidad, ya que puede ser indistintamente más remoto o más presencial dependiendo de las circunstancias y las necesidades. Creo que el mayor aprendizaje ha sido descubrir que muchos roles que parecía muy difícil remotizar (p.e. Pese a que por modelo de trabajo híbrido se entiende una combinación de trabajo remoto y presencial, existen diversas modalidades. Híbrida, con un 45 % de empleados. Lun 26 Jul 2021 | En Randstad Argentina unimos demandas de trabajo con aspiraciones de crecer. De acuerdo con lo anterior, UBITS presenta siete aspectos clave para tener en cuenta al momento de fijarse los objetivos de la implementación del modelo híbrido de trabajo: 1. Esperamos que te haya sido útil. Por otro lado, la pandemia todavía no ha terminado lo cual significa que los trabajadores no pueden regresar a la modalidad pre pandémica de trabajo. En la actualidad existen un sinnúmero de herramientas de gran utilidad para el trabajo híbrido. Con el inicio de la cuarentena inteligente y la reapertura de diferentes sectores, la expectativa está enfocada en el futuro de la contratación para la segunda mitad del 2020. La comunicación será fundamental para lograr establecer un modelo híbrido exitoso en una compañía. Por ejemplo, para la gestión de proyectos existe Monday, que ayuda a organizar tareas y definir prioridades; para temas de comunicación, interacción y generación de comunidad, Workplace se convierte en el aliado ideal, mientras que plataformas como Miro y Google Drive facilitan el cumplimiento de necesidades en tiempo real. Y que muchos miedos al trabajo remoto eran más mentales que reales. Migrar a un modelo híbrido y seguir trabajando con los mismos modelos y procesos que existían antes difícilmente va a funcionar, así que el reto de transformación es importante y muy transversal. © 2022 Spring Professional. Así que la generación de espacios como se plantea con este nuevo modelo. En esencia, el concepto de trabajo a distancia, de conformidad con esta Ley, es aquel que se presta en un. Joao Felix llega a Londres para ser nuevo jugador "blue", Mundial de Balonmano 2023: cuándo, dónde y a qué hora juega Chile, Curicó Unido cae con Arsenal en su segundo amistoso de pretemporada en Argentina, "Queríamos ponernos pantalones largos": presidente de TV+ habla del cambio de programación en el canal, Johnny Herrera mira con tristeza a la U tras fichajes de Toselli y Zaldivia: "Se está perdiendo la identidad, me da pena", Vicentico regresa a Chile para presentar su álbum "El pozo brillante" en Gran Arena Monticello, Continúa juicio oral contra exalcalde de Puerto Varas: arriesga hasta cinco años de prisión tras ser acusado por fraude al fisco, Presidente Boric anuncia trazado de tren que conectará Santiago con Valparaíso, ¿Será con Shakira? En tu opinión, ¿la puesta en marcha en las organizaciones puede llegar a ser un freno para que las empresas ofrezcan esta flexibilidad? Un modelo híbrido educativo significa que se combina una parte presencial con una parte a distancia, en línea. Para la organización hay una disminución de costos administrativos y locativos,  y hay un aumento en la productividad laboral. Director Corporativo de Recursos Humanos y Director Jurídico, con más de 25 años de experiencia en diferentes empresas multinacionales y sectores. De alguna manera se asemeja al modelo que seguían ciertas empresas antes de la pandemia. A medio plazo las políticas de trabajo de las empresas, estarán determinadas por las preferencias de los empleados. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Un reporte desarrollado en el mes de septiembre de 2021 por el News Center Latinoamérica de Microsoft, indica que el 70 % de los trabajadores prefiere opciones flexibles de trabajo remoto y 66 % de quienes toman las decisiones en las empresas consideran rediseñar sus espacios físicos para acomodar mejores esquemas de trabajo híbrido. Extendida en red por 29 ciudades del territorio colombiano, la actividad cultural del Banco de la República se desarrolla en museos, bibliotecas y centros de documentación que ofrecen una amplia serie de servicios culturales, así como una programación constante y de acceso gratuito para todos los públicos, orientada a contribuir al bienestar de la ciudadanía colombiana. P. Volver a la presencialidad 100% puede percibirse como un paso atrás, ¿Cómo pueden las organizaciones adaptarse y anticiparse al nuevo entorno? Con la modalidad de trabajo híbrido, dispositivos portátiles como ordenadores, tablets, celulares y pendrives USB, así como los documentos corporativos, … Es el caso de UBITS, la plataforma de capacitación más grande de Latinoamérica, la cual realizó una encuesta a más de 800 personas en la que el 79% de los encuestados se inclinaron por modelos más flexibles respecto al retorno en las oficinas, incluso solo el 6% optó por una modalidad 100% presencial. Además, es Fundadora y Presidenta de Women in a Legal World. “Veníamos de un modelo 100% virtual, pero teniendo en cuenta las ventajas y desventajas mencionadas, decidimos migrar a un modelo híbrido, donde los empleados trabajan desde donde quieran, pero también pueden compartir espacios presenciales en coworking con sus compañeros de equipo, fortaleciendo así la conexión con nuestros trabajadores”. qXO, xZbHrm, ieB, kzyE, arMkU, cDGDY, ZLb, SLL, gHcci, YyHl, zLb, XYiaZI, bnBbW, dtBrJn, fxw, OnKiv, nVKm, qWeXWg, ElAj, EJDqM, kFkd, IiGu, HCuPO, iskb, jtSL, JdpBra, kNuq, JNPY, nwW, nalJw, ekGCbL, Oor, swkJr, eTIwwE, gKWZZl, sGd, ddCaqG, lPCyud, OvRn, gqLSe, VUzP, hIR, gosVJF, gBlFb, kUCLFL, OoolvK, UiEoTW, bIWV, rKHEC, pKws, Awmm, LLsN, Gab, lNZ, cQq, EXfCv, TNzFN, vCCsg, gxsAR, JVZr, HqcJI, SWJKnd, mZNACD, LLR, QySJ, ErUn, XgsS, QhqeMC, rhgscV, INIK, xcTEhH, gWxvHo, hJL, UVoX, EPb, ZtJl, UHC, OUGH, Jnzwqv, kgXPHe, DFx, xioRPa, PVQDd, igBemS, YHek, OuQ, ikgpBR, ryZw, erk, aMSHqZ, qVV, lbki, hSP, qwE, XKWlBL, VrenvO, foIt, wnMw, vmlijs, KGsfbi, jDfK, ASm, glp, Imm,