8.2 Culminada la Emergencia Sanitaria, el/la empleador/a tiene la obligación de realizar las auditorías señaladas en el numeral anterior dentro de los noventa días calendario siguientes al término de la misma, debiendo presentar el informe de auditoría a las autoridades competentes en un plazo máximo de quince días calendario de la emisión del referido informe, cuando corresponda. 7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan adoptándose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento social, la utilización de equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente. 3.1 El contrato de trabajo para la prestación de servicios de los/as trabajadores/as del hogar se celebra por escrito. Tercera.- Notificación electrónica obligatoria durante la Emergencia Sanitaria. d) Auditorías al Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.-. GOBIERNO REGIONAL DE JUNIN: 1. La oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a. Close suggestions Search Search 4.1 Tratándose de las comunicaciones entre las organizaciones sindicales y empleadores/as tales como la comunicación de la nómina de junta directiva y los cambios que en ella se produzcan, la comunicación de la renuncia o expulsión de miembros del sindicato, la solicitud de retención de las cuotas sindicales, la presentación del pliego para el inicio de la negociación colectiva y la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga, regulados en el literal d) del artículo 10, artículo 25, artículo 26, artículo 28, artículo 53 y artículo 82 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, entre otros supuestos previstos en la referida norma y demás supuestos en que sea necesario, que no puedan realizarse por vías presenciales, las partes emplean el correo electrónico, u otro medio de comunicación digital que acuerden, siempre que el medio utilizado garantice la constancia de la emisión de la comunicación y un adecuado y razonable acceso por parte del/de la destinatario/a. b. Resolver interrogantes de los ciudadanos sobre los expedientes de inspección y las normas legales de aplicación. En términos de la regulación de seguridad y salud en el trabajo, para efectos de las obligaciones del empleador en el marco de la emergencia sanitaria, se han efectuado ajustes tanto en las actividades de capacitación permirtiendo la capacitación virtual o remota como regla general, salvo los casos de nuevos trabajadores, así como excepciones al cumplimiento de las obligaciones de auditoría en SST, y la prórroga de la vigencia del mandato de los representantes de los trabajadores ante los Comités SST y el supervisor SST (en el caso de empresas de menos de 20 trabajadores) así como de los exámenes médicos ocupacionales. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1499 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: Que, de conformidad con el numeral 5 del artículo 2 de la Ley Nº 31011, ... N° 075-2020-PCM y norma modificatoria; Que, mediante Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas Compartimos el Decreto Legislativo que modifica la Ley Universitaria, aprobado por el Decreto Legislativo 1496, fue publicado en el diario oficial El Peruano el 10 de mayo de 2020. El artículo 8 prescribe el supuesto de prorroga temporal de la vigencia del mandato de los representantes de los trabajadores ante el Comité de SST, bajo la premisa que no resulta posible la organización  del proceso de elección  de los representantes; solo en ese caso es posible  concluir el supuesto de prórroga. Las disposiciones del presente Capítulo también resultan aplicables a las relaciones laborales del Servicio Civil del Sector Público, en cuanto corresponda. Artículo 13.- Medidas excepcionales para el pago de multas administrativas. Artículo 16.- Facilidades laborales para el/la servidor/a civil o trabajador/a en caso de tener familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados. Los recursos administrativos del procedimiento administrativo sancionador son aquellos previstos en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS. Decreto Legislativo N° 1441, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Tesorería. El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los/ as trabajadores/as de la … 12.4 No están comprendidas dentro del Plan de recuperación: a) La subsanación del pago de la remuneración del/de la trabajador/a, la cual debe ser abonada en la oportunidad establecida en las normas de la materia; y. b) La subsanación de obligaciones sociolaborales cuyo incumplimiento deviene en infracciones muy graves, de conformidad con el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR. 20.5 Autorízase al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral al uso de información generada por el sistema financiero a efectos de verificar el cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 20.1 del presente artículo. Para este efecto, mediante Resolución de Superintendencia de SUNAFIL, se aprueban los criterios técnicos para la determinación de las inspecciones que se consideren complejas, pudiendo considerarse, entre otros, las características del sujeto inspeccionado. Artículo 17.- Comunicación del ejercicio del derecho. DECRETOS LEGISLATIVOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1499 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: Que, de conformidad con el numeral 5 del artículo 2 de la Ley Nº … 22 de julio de 2004. 6.2 El/a empleador/a está obligado a extender una boleta de pago que es firmada por el/la trabajador/a del hogar, a quien debe entregársele una copia. 3.6 La función de conciliación administrativa por parte del personal que integra el Sistema de Inspección del Trabajo se desarrolla sin perjuicio de las facultades atribuidas a otros órganos de la Administración Pública en los distintos niveles de gobierno y a los órganos instaurados por los sistemas de solución de conflictos laborales basados y gestionados en base a la autonomía colectiva.”. Objeto El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los/as trabajadores/as … 15.2 Familiares directos: son los/as hijos/as, independientemente de su edad; padre o madre; cónyuge o conviviente del/de la servidor/a civil o trabajador/a. Decreto … Decreto Legislativo Nº 1499 by LaLeype. Asimismo, la disposición de la Compensación por Tiempo de Servicios se sujeta al Texto Único Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 001-97-TR, normas complementarias, y normas de regímenes especiales que regulan dicho beneficio. Para tal fin, se autoriza al Ministerio de Energía y Minas a realizar modificaciones en el nivel funcional programático hasta por el monto señalado en el numeral 2.1, para lo cual queda exceptuado de lo establecido de los incisos 3 y 4 del numeral 48.1 del artículo 48 del Decreto Legislativo Nº 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público. Deróganse el último párrafo del artículo 11 y el literal b) del artículo 6 de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. Scribd es red social de lectura y publicación más importante del mundo. A los efectos de la presente Ley y demás disposiciones de desarrollo que se dicten, se establecen las siguientes definiciones: Inspección del Trabajo es el servicio público que se encarga permanentemente de vigilar el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias; así como, de conciliar administrativamente en las materias que correspondan, y teniendo en cuenta el Convenio Nº 81 de la Organización Internacional del Trabajo. Antonio Miró Quesada (ex Juan de Aliaga) 425 - 4to piso - Magdalena del Mar Central telefónica: (511) 6116000. d. Brindar apoyo a los directivos y responsables del Sistema de Inspección en las labores que dispongan. Para efectos de esta nota, nos enfocaremos en comentar las medidas dictadas en materia de seguridad y salud en el trabajo (capítulo II) y en materia de inspección del trabajo (capítulo), para finalmente comentar algunas consideraciones sobre la aplicación de esta norma en la emergencia sanitaria del COVID-19. 5.1 El monto de la remuneración de los/as trabajadores/as del hogar, en cualquiera de sus modalidades, es establecido por acuerdo libre de las partes. La oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a. Al momento de la contratación del trabajador cualquiera sea su modalidad o duración; Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o tipología de la tarea o actividad a realizar por el trabajador. 3.4 En caso de no producirse un acuerdo conciliatorio entre las partes, se da inicio a la generación de la orden de inspección para la fiscalización respectiva. Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la República. El artículo 11 tiene vigencia durante el Estado de Emergencia Nacional y el artículo 12 tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2020. 2.2 Facultades de cierre temporal a los inspectores de trabajo. 11.1 En el desarrollo de las funciones de inspección en el sector privado, los inspectores del trabajo que estén debidamente acreditados, están investidos de autoridad y facultados para imponer la medida cautelar de cierre del área o establecimiento en caso verifiquen que el sujeto inspeccionado pueda estar incurriendo en la infracción muy grave en materia laboral prevista en el literal a) de la Novena Disposición Final y Transitoria del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR, que fue incorporada por la Segunda Disposición Complementaria Transitoria del Decreto Supremo Nº 010-2020-TR. c) Capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (Articulo 7).-. 3.2 Tratándose de actos propios de la actividad sindical que deben ser comunicados a la Autoridad Administrativa de Trabajo o que constituyen un requisito o condición de un procedimiento administrativo ante dicha autoridad, el acta que recoge la realización de dicho acto sindical puede ser reemplazada por una declaración jurada del/de la secretario/a general o de quien se encuentre facultado/a según el estatuto de la organización sindical o de los/as delegados/as de los/as trabajadores/as, según corresponda, en la que conste los nombres, apellidos y el número de documento de identidad de los participantes en aquel acto, así como la adopción de la decisión correspondiente. es Change Language Cambiar idioma. Mesa de Partes Horario: lunes a … 12.3 La suscripción del Plan de recuperación implica un reconocimiento por parte del/de la empleador/a de las obligaciones sociolaborales pendientes de pago que se encuentren comprendidas en el referido documento, así como su compromiso de efectuar el pago de dichas obligaciones en el plazo máximo de doce meses posteriores a su suscripción. Artículo 20.- Obligación de pago de las remuneraciones y beneficios sociales a través de las entidades del sistema financiero. Para efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, los/as administrados/as deben consignar en su primera comunicación a la Autoridad Administrativa de Trabajo una dirección electrónica para ser notificados a través de ese medio. Artículo 21.- Prohibición de discriminación. En una posterior nota, nos enfocaremos en comentar las modificaciones normativas a la Ley General de Inspección del Trabajo dispuestas por la Tercera Disposición Complementaria Modificatoria de este Decreto Legislativo. ... N° 082-2019-EF,, y sus … Ley N° 31436, Ley que aprueba créditos suplementarios para el … En materia de seguridad y salud en el trabajo se han establecido cinco tipos de reglas temporales, conforme a lo siguiente: a) En exámenes Médicos ocupacionales: (Articulo 6).-. El proyecto de Ley 05304/2020-CR, El deber de capacitación en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Infracciones y sanciones en Seguridad y Salud en el Trabajo: La Ley N° 29783 y la Ley N° 28806, Apuntes sobre las obligaciones en SST de las MYPES: El caso de los registros, Los Anexos del nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en el Minería – D.S N° 024-2016-EM: Su comparación con el D.S N° 055-2010-EM derogado, Comentarios al nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería aprobado por el D.S N° 024-2016-EM (Primera Parte), Analizando la gestión de la seguridad, higiene y salud ocupacional en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo – Ley N° 29783- Parte 1: El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, A propósito del incendio en la galería Nicolini: una llamada de atención a la protección de la SST en las MIPYMES, El Decreto Legislativo 1499: Modificaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del COVID-19, Los cambios en la inspección laboral y sus efectos en la fiscalización en seguridad y salud en el trabajo: El D.S N° 007-2017-TR. Artículo 4.- Comunicaciones entre trabajadores y empleadores. 35.1. Sin embargo, en caso que el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, autorice la realización de elecciones a través de canales virtuales, y el empleador cuenta con la tecnología y procedimientos para organizar dicha elección que asegure la participación libre y voluntaria de los trabajadores, desde nuestro punto de vista, no sería amparable  la prorroga temporal de la vigencia del mandato de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del supervisor en seguridad y salud en el trabajo. Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo, VIII SEMINARIO DE ESTUDIANTES EN CRIMINOLOGÍA, VII SEMINARIO DE ESTUDIANTES EN CRIMINOLOGÍA, Centro de Aplicación de Tecnologías y Gabinetes de la FCJP - UNAP, 2019 © Oficina de Tecnologia de Información(OTI) - Gobierno Electronico. Decreto Legislativo N° 1499. Estas acciones son realizadas por el personal que la autoridad inspectiva de trabajo competente designe. BOLETIN OFICIAL REPUBLICA ARGENTINA - ADMINISTRACIÓN FEDERAL DE INGRESOS PÚBLICOS - Resolución General 5312/2023 - RESOG-2023-5312-E-AFIP-AFIP - Impuesto a las Ganancias. También está obligado a proporcionar los equipos de protección, herramientas para la ejecución del servicio, y demás implementos necesarios para garantizar condiciones de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 19.- Aplicación de licencias con goce de haber en caso de obras bajo administración directa de entidades públicas. Asimismo, se considera a las niñas, niños, adolescentes, personas con discapacidad y personas adultas mayores, sujetas a tutela, curatela o que cuenten con apoyos designados, según corresponda. Queda proscrito segregar a espacios exclusivos a quienes trabajan en el marco de la presente Ley. Artículo 9.- Prórroga temporal de la vigencia del mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican únicamente en los siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria: a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y. b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a. 16.3 Para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el/la servidora civil o trabajador/a sea el único a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentra hospitalizado. ... Decreto Legislativo Nº 1499 Nota de Prensa. DECRETOS LEGISLATIVOS DECRETO LEGISLATIVO Nº 1520 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: Que, mediante la Ley Nº 31380, Ley que delega en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia tributaria, fi scal, fi nanciera y de reactivación económica a fi n de contribuir al cierre de brechas sociales, el Congreso 10 Párrafo 4.3) modificado por el artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 1432, publicado el 16 septiembre 2018. 11.2 La medida cautelar de cierre del área o establecimiento, tiene vigencia hasta que finalice el Estado de Emergencia Nacional, declarado por Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, y demás normas aclaratorias y ampliatorias. 20.4 Lo dispuesto en el presente artículo no aplica a la parte de la remuneración que se abona en especie. Igualmente,  la obligación para los empleadores, durante la emergencia sanitaria, para comunicar  a la Autoridad Administrativa de Trabajo una dirección electrónica para ser notificados a través de ese medio (Disposiciones Complementarias Finales). En caso de incumplimiento de este plan, se configura infracción muy grave habilitando a la Autoridad Inspectiva de Trabajo para iniciar las acciones de fiscalización y sanción  relacionadas con las obligaciones sociolaborales que quedaron pendientes de pago. DS 021-2008-MTC; Reglamento Nacional Transporte Terrestre … Es de cargo del/ la administrado/a asegurar la disponibilidad y correcto funcionamiento de la dirección electrónica. El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reducción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los/as servidores civiles o trabajadores/as. El Estado. El Recurso de revisión es de carácter excepcional y se interpone ante la autoridad que resolvió en segunda instancia a efectos que lo eleve al Tribunal de Fiscalización Laboral. En todo caso, se respeta el deber de confidencialidad, manteniendo la debida reserva sobre la existencia de una denuncia y la identidad del denunciante.”. 17.3 A efectos de las comunicaciones y acuerdos previstos en el presente Capítulo, las partes pueden emplear cualquier tipo de medio físico o virtual siempre que permita dejar constancia de su entrega. JUNÍN con CUI: 2391866. 497 … Modifícanse los artículos 1, 2, 3, 6, 10, 10-A, 11, 13, 25, 29, 33 y 49 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, los cuales quedan redactados en los siguientes términos: La presente Ley tiene por objeto regular el Sistema de Inspección del Trabajo, su composición, estructura orgánica, facultades y competencias, de conformidad con el Convenio Nº 81 de la Organización Internacional del Trabajo. Este plan de recuperación debe ser implementado por la Autoridad Inspectiva de Trabajo a pedido del empleador y con acuerdo del trabajador  en el marco de las acciones previas al inicio  de las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias(artículo 12.1), en tanto se cumplan las siguientes condiciones: -No haber incumplido  las normas relativas al estado de emergencia sanitaria declarado por el D.S 044-2020-TR y. Segunda.- Emisión de normas complementarias y reglamentarias. Para los fines del presente Capítulo del decreto legislativo, se entiende por: 15.1 Conviviente: es aquella persona que junto con el trabajador constituyen una unión de hecho, según lo establecido en el artículo 326 del Código Civil. ... N° 082-2019-EF,, y sus modificatorias, y el artículo 7° de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 344-2018-EF. c) Reorganización de horarios de trabajo, trabajo por turnos o trabajo remoto. Documentos. Descarga. El presente Decreto Legislativo tiene por objeto . 12.1 Créase el Plan de recuperación como una medida extraordinaria y temporal aplicable por única vez a las micro y pequeñas empresas previstas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo productivo y al Crecimiento Empresarial, aprobado por Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, consistente en la reprogramación del pago de las obligaciones sociolaborales adeudadas al/a la trabajador/a que se hayan generado en el periodo comprendido desde el inicio del Estado de Emergencia Nacional declarado por el Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM y demás normas aclaratorias y ampliatorias, hasta su culminación. Close suggestions Search Search. f) Promoción del diálogo y la concertación con las organizaciones representativas. La prórroga de los exámenes médicos ocupacionales no exime al empleador de ejecutar la vigilancia de la salud de los trabajadores, en particular las dispuestas por la R.M 239-2020-MINSA relativa a la exposición ante el COVID-19. 3.6. DECRETO LEGISLATIVO Nº 1499 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: Que, ... N° 075-2020-PCM y norma modificatoria; Que, mediante Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para … El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los/as … “Artículo 2.- Principios ordenadores que rigen el Sistema de Inspección del Trabajo. A falta de acuerdo, el/la servidor/a civil o trabajador/a decide dentro de las opciones propuestas por la entidad pública o el/la empleador/a. Los campos obligatorios están marcados con *. En el marco de sus funciones y competencias como autoridad central e integrante del Sistema de Inspección del Trabajo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL dispone y realiza acciones de prevención, difusión normativa, así como de asesoría especializada, para lo cual puede recurrir al uso de sistemas de comunicación electrónica, a través de las tecnologías de la información y comunicación. objeto establecer diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los/as trabajadores/as de la actividad privada y de los/as servidores/as civiles del sector público en el El grupo de trabajo concluye que el Decreto Legislativo N° 1367, promulgado al amparo de facultades delegadas, CUMPLE con lo dispuesto en el artí­culo 104 de la Constitución Polí­tica del Perú y el artículo 90 del Reglamento del Congreso de la República. Asignación no Remunerativa. 19.3 La aplicación de estas medidas no implican el incremento de los costos de inversión del proyecto correspondiente. ESMERALDA - DISTRITO DE RIO TAMBO – PROVINCIA DE SATIPO – DEPARTAMENTO DE. 3.2 La función de conciliación administrativa es desarrollada por personal que integra el Sistema de Inspección del Trabajo y que cuenta con los requisitos establecidos en el Reglamento, el cual guarda la debida reserva sobre la información obtenida en el ejercicio directo de la función de conciliación administrativa. Que, de conformidad con el numeral 5 del artículo 2 de la Ley Nº 31011, Ley que delega en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en diversas materias para la atención de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19, el Congreso de la República delega en el Poder Ejecutivo, por el plazo de cuarenta y cinco días calendario, la facultad de legislar en materia de trabajo y promoción del empleo, con la finalidad de garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los/as trabajadores/as en el marco de la Emergencia Sanitaria producida por el COVID-19; Que, mediante Decreto Supremo N° 008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19, se declara la Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa días calendario, por la existencia del COVID-19; Que, mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19, se dispuso el aislamiento social obligatorio por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID-19. Este periodo puede ser ampliado mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en el marco del proceso de reactivación posterior a la vigencia del Estado de Emergencia Nacional. ... Decreto Legislativo 491 de 2020 Las finalidades de la inspección son las siguientes: 3.1 La conciliación administrativa de conflictos laborales se aplica con carácter obligatorio, como acción previa al inicio de las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias a mérito de las denuncias que son presentadas por los trabajadores, y respecto a incumplimientos cuyos efectos sean subsanables, los que son determinados mediante Reglamento. Asimismo, está integrado por los recursos y medios materiales necesarios para garantizar el efectivo desempeño de la función pública de inspección. objeto establecer diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los/as trabajadores/as de la actividad privada y de los/as servidores/as civiles del sector público en el El Sistema de Inspección del Trabajo está integrado por los servidores públicos que tienen encomendadas las funciones de dirección, organización, coordinación, planificación y seguimiento de las actuaciones inspectivas; los que tienen atribuidas las funciones inspectivas, la función de conciliación administrativa, y quienes desempeñen funciones de asistencia técnica, colaboración y gestión administrativa conforme a lo dispuesto en la presente Ley. 17.1 Los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos no hospitalizados que cuentan con diagnóstico de COVID-19, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a dentro de las cuarenta y ocho horas previas al ejercicio de la/s facilidades laboral/es, adjuntando la constancia o certificado médico suscritos por el/la profesional de la salud autorizado/a, con el que se acredite el diagnóstico de COVID-19 del familiar directo, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedido para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. Filtrar por tipo de publicación Filtrar por palabra clave. ... conforme a lo establecido en el Decreto Legislativo N° 1499. 20.6 La aplicación del presente artículo se sujeta a las normas reglamentarias que emite el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante las cuales se establecen las reglas para el pago de las remuneraciones y beneficios sociales a través de las entidades del sistema financiero, así como la aplicación gradual de dicha obligación, considerando criterios tales como zona geográfica y actividad económica; de conformidad con las leyes de la materia que resulten aplicables. PCM. Decreto Legislativo del Notariado N° 1049. En este contexto, se prorroga automáticamente la vigencia de aquellos  que hayan vencido o estén por vencer durante la emergencia sanitaria. j) En la venta de bienes que realicen los Establecimientos Autorizados a que hace referencia el inciso c) del artículo 11-A del Reglamento de la Ley del Impuesto General a las … Para tal fin, se autoriza al Ministerio de Energía y Minas a realizar modificaciones en el nivel funcional programático hasta por el monto señalado en el numeral 2.1, para lo cual queda … Los/as trabajadores/as del hogar tienen derecho a la protección contra la violencia y el acoso en todos los aspectos del empleo y la ocupación, particularmente contra el hostigamiento sexual.”, Tercera.- Modificación de diversos artículos de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. Artículo 5.- Aplicación al Sector Público. 3.4 En ausencia del contrato de trabajo escrito y/o de su registro en el aplicativo web, por aplicación del principio de primacía de la realidad se presume la existencia de la relación laboral.”. Guardar. mayo de 2020, en atención a los Decretos Supremos N° 051-2020-PCM, N° 064-2020-PCM, N° 075-2020-PCM y norma modificatoria; Que, mediante Decreto de Urgencia N° 026-2020, … Decreto Legislativo Nº 1499. DECRETO LEGISLATIVO Nº 824 (*) De conformidad con la Primera Disposición Final de la Ley N° 28003, publicada el 18-06-2003, toda mención a la Comisión de Lucha contra el Consumo de Droga CONTRADROGAS, en el presente Decreto Legislativo, se entenderá referida a la Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida Sin Drogas "DEVIDA". EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA. DECRETO LEGISLATIVO 1499. 19.2 Para dicho efecto, las entidades públicas se encuentran autorizadas a suscribir acuerdos con los/as trabajadores/as obreros/as que desarrollan labores de construcción civil para establecer las condiciones, modo y oportunidad de la compensación de horas posterior a la vigencia del Estado de Emergencia Nacional, declarado por el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM y demás normas aclaratorias y ampliatorias, excepto con aquellos/as trabajadores/as que opten por otro mecanismo compensatorio. En este decreto legislativo se establecen diversas medidas con el fin de garantizar y fiscalizar los derechos de los/as servidores … 2.4 Medidas excepcionales para el pago de multas administrativas. Las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias de la Inspección del Trabajo son diligencias previas al procedimiento sancionador en materia sociolaboral, cuyo inicio y desarrollo se rige por lo dispuesto en las normas sobre Inspección del Trabajo, pueden desarrollarse de manera presencial y/o a través de medios de sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación (virtual). 14.2 No se aplica a quienes se encuentran gozando de licencia con goce de haber o vacaciones, u otro tipo de suspensión del contrato de trabajo. Artículo 8.- Auditorías al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. 5.2 El/la empleador/a, cuando corresponda, se encuentra en la obligación de proporcionar alimentación y/o alojamiento al trabajador/a del hogar en condiciones dignas. Open navigation menu. Decreto Legislativo del Notariado N° 1049. 13.3 Las micro y pequeñas empresas pueden acogerse a lo dispuesto en el presente artículo hasta el 31 de diciembre de 2020. La última modificación de esta norma fue realizada el 29 de noviembre de 2021, mediante la Ley 31364. N° 019-2006-TR. Opción de Reducción de anticipos. Decreto Legislativo que amplía los alcances de los Decretos Legislativos 1243 y 1295. El artículo 20, así como la Primera, Segunda y Tercera Disposiciones Complementarias Modificatorias, tienen vigencia permanente a partir del día siguiente de la publicación de sus respectivas normas reglamentarias. Las instituciones de tutela, curatela y apoyo se rigen por lo previsto en las normas correspondientes del Código Civil. El día 10 de mayo de 2020 fue publicado el Decreto Legislativo N° 1499 que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la … Más información. Ordenar por: Resolución Ministerial N.° 1519-2022-IN. Cabe indicar, que esta norma tiene un propósito de aplicación temporal durante la vigencia del estado de emergencia sanitaria, salvo los artículos 10° (uso de medios electrónicos y tecnológicos de fiscalización laboral), 20° (obligación de pago delas remuneraciones y beneficios sociales  a través de las entidades del sistema financiero) y 1°, 2°, 3° Disposición Complementarias Modificatorias (modificación de la Ley de Trabajadores del hogar y Ley General de Inspección de Trabajo) que tiene aplicación permanente. Los Inspectores Auxiliares están facultados para ejercer las siguientes funciones: a. Funciones inspectivas de vigilancia y control de las normas, cuando las materias a ser inspeccionadas no revistan complejidad. 16. 16.1 Los/a servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos que cuentan con diagnóstico de COVID-19 o que son grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentran hospitalizados, tienen derecho a que se les otorgue las siguientes facilidades laborales, pudiendo ser concurrentes: a) Licencia con goce de haber, sujeta a compensación posterior. En un plazo máximo de treinta días hábiles, contados desde el día siguiente de la publicación del presente Decreto Legislativo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo efectúa las modificaciones correspondientes al Reglamento de la Ley Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, y emite las normas complementarias que regulen la conciliación administrativa establecida en la Tercera Disposición Complementaria Modificatoria de la presente norma, en un plazo no mayor a cuarenta y cinco días hábiles de publicada la presente norma. 39. Artículo 10.- Uso de medios electrónicos y tecnológicos en la fiscalización laboral. En primer lugar, el artículo 10 del Decreto Legislativo autoriza a que SUNAFIL recurra al uso de tecnologías de información y comunicaciones  (TICs) para sus labores de prevención, difusión normativa y asesoría especializada. En efecto, se autoriza la capacitación virtual como regla general y por excepción se autoriza la capacitación presencial. Cuarta.- Financiamiento de las funciones bajo responsabilidad de los gobiernos regionales. Decreto Legislativo N° 1499, publicado el 10 mayo 2020, la misma que tiene vigencia permanente a partir del día siguiente de la publicación de su respectiva normas reglamentaria. También se adjunta la declaración jurada en la que declara ser el/la único/a a cargo del cuidado y sostén familiar directo no hospitalizado que cuenta con diagnóstico de COVID-19, la cual está sujeta a fiscalización posterior. CRED - Read online for free. N° 000339-2022-OGRH-MAA/MC, el cual señala que el sistema de pago del régimen 276, se regula básicamente por tres instrumentos normativos: el Decreto Legislativo N° 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, el Decreto Supremo N° 057-86-PCM y el Decreto Supremo N° 051-91-PCM; (*) De conformidad con el Artículo 3 de la Ley N° 29981, publicada el 15 enero 2013 , la Sunafil Ante el levantamiento del aislamiento social obligatorio en todo el país, con excepción de siete regiones el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) explicó las medidas vigentes a fin de evitar el contagio del coronavirus (covid-19) en los centros de trabajo. 1499 de 2017: ... Dec. 403 de 2020 Por el cual se dictan normas para la correcta implementación del Acto Legislativo 04 de 2019 y el fortalecimiento del control fiscal Art. NORMAS LEGALES. Los beneficios obtenidos por los/as servidores/as civiles y trabajadores/as sobre facilidades laborales en caso de tener un familiar enfermo o en riesgo de contraer alguna enfermedad, por decisión unilateral o por convenio colectivo, con anterioridad a la entrada en vigencia del presente Decreto Legislativo, se mantienen vigentes en cuanto sean más favorables a lo dispuesto por éste. Decreto Legislativo N° 295, Código Civil. El artículo 8 suspende la obligación de realizar las auditorias al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, bajo la regla que luego de concluida la emergencia sanitaria el empleador tiene un plazo de 90 días  para su realización, debiendo presentar el informe correspondiente a las autoridades competentes  en un plazo máximo de quince días calendario de la Emisión  del  referido informe. d) Conducción y ejecución de acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Artículo 14.- Ámbito de aplicación de las medidas. 20.3 Los abonos realizados por dichos conceptos en la cuenta del/la trabajador/a son de su íntegra disponibilidad, salvo mandato judicial. Decreto Legislativo N° 1499. La capacitación presencial se aplica para los siguientes casos: Sobre el particular, en este último caso, la norma no precisa el supuesto de las variaciones de actividades por teletrabajo, para  los trabajadores con factores de riesgo por COVID-19. Que, la modificación de la Ley mencionada en el considerando precedente, permitirá, por un lado, minimizar el impacto que viene produciendo la medida de aislamiento social obligatorio … Decreto Legislativo N° 1499, publicado el 10 mayo 2020, la misma que tiene vigencia permanente a partir del día siguiente de la publicación de su respectiva normas reglamentaria. Carácter Permanente, que define la naturaleza continua y perdurable de la inspección del trabajo como instrumento de vigilancia constante del cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo. Decreto Legislativo que modifica la Ley Nº 27446, Ley del Sistema Nacional de Evaluación de Impacto Ambiental. Se considera como parte de las acciones previas al inicio de las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias, la aplicación del módulo de gestión de cumplimiento; así como la conciliación administrativa a cargo del personal que integra el Sistema de Inspección del Trabajo.”, Cualquiera que sea la modalidad con que se inicien, las actuaciones inspectivas pueden proseguirse o completarse sobre el mismo sujeto inspeccionado con la práctica de otra u otras formas de actuación de las definidas en el apartado anterior, pueden éstas ser efectuadas de manera presencial y/o a través de sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación (virtual), según les resulte aplicable.”, “Artículo 13.- Trámites de las actuaciones inspectivas, En cumplimiento de las órdenes de inspección recibidas, los inspectores designados realizarán las actuaciones de investigación o comprobación necesarias, iniciándolas en alguna de las formas señaladas en el artículo 12 de la presente Ley. 6.3 Lo señalado en el presente artículo no exime al/a la empleador/a de su obligación de ejecutar la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as atendiendo a los lineamientos emitidos por el Ministerio de Salud mediante la Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA y sus normas complementarias, así como otras obligaciones aplicables contempladas en la normativa vigente de seguridad y salud en el trabajo. Ley N° 28044, Ley General de Educación y sus modificatorias. Normas y documentos legales. establecer diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los/ as trabajadores/as de la … ... Resolución Ministerial Nº Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo 193-2020-MINSA y sus normas modificatorias. La implementación de lo establecido en presente Decreto Legislativo se financia con cargo al presupuesto institucional de las entidades involucradas, sin demandar recursos adicionales al Tesoro Público. 13.2 Mediante resolución de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral se establecen y regulan las medidas complementarias a fin de dar efecto a lo dispuesto en el párrafo precedente, en el plazo máximo de quince días hábiles posteriores a la publicación de la presente norma. 2019 © UNAP - Todos los derechos reservados. Así, el artículo 49 de la LGIT, modificado por el Decreto Legislativo N° 1499, define al recurso de revisión como un recurso administrativo del procedimiento administrativo … El Decreto Legislativo 1499: Modificaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en el marco del COVID-19 11 mayo, 2020 Jorge Luis Cáceres Neyra 0 … Norma … e) Prorroga temporal de la vigencia del mandato de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del supervisor en seguridad y salud en el trabajo.-. 6.1 La remuneración es pagada con una regularidad no mayor a la mensual, ya sea en efectivo o por transferencia bancaria, siempre que exista consentimiento por escrito del/a trabajador/a del hogar. g) Prestación de servicios en materia de promoción del empleo y capacitación laboral. La oportunidad de la compensación es acordada entre la entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a. 12.5 Con la suscripción del Plan de recuperación la Autoridad Inspectiva de Trabajo se inhibe de iniciar las acciones de fiscalización y sanción relacionadas con las obligaciones sociolaborales comprendidas en el referido documento, debiendo realizar el seguimiento de su cumplimiento hasta la culminación del plazo correspondiente. Decreto 1499 de abril 29 de 2009, compilado en el Decreto 1079 de 2015 Ministerio de Transporte por el cual se modifica y se derogan algunas disposiciones de los Decretos 173 del 5 de febrero de 2001 y 1842 del 25 de mayo de 2007. -No haber aplicado la suspensión perfecta de labores. Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales. 3.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba, publica y difunde un modelo referencial de contrato de trabajo del hogar con la información mínima que debe contener. 5.3 Los conceptos descritos en el párrafo anterior no forman parte integrante de la remuneración del/a trabajador/a del hogar.”. 66290. c. Efectuar labores de colaboración y auxilio durante las actuaciones inspectivas, bajo el ámbito de competencia del Inspector del Trabajo y Supervisor Inspector. Puno - Perú. el Decreto Supremo N° 012-2015-PCM y modificatorias, la Presidencia del Consejo Directivo del OSITRAN es la máxima autoridad ejecutiva y titular de la entidad, ... en el numeral 31.4 del artículo 31 del Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público. Artículo 11.- Facultad del inspector del trabajo de imponer el cierre temporal como medida cautelar. PLATAFORMA DE ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA Av. c) Promoción e incentivo de la formalización laboral. 3.5 El plazo de caducidad y prescripción en materia laboral, se suspende a partir de la fecha en que se da inicio a la Audiencia de Conciliación Administrativa y hasta la fecha en que concluya la acción previa de conciliación administrativa. b) Reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior. Decreto Legislativo N° 1078. 15.3 Grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19: el que se encuentra así definido en el documento técnico denominado “Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de Personas Afectadas por COVID-19 en el Perú”, aprobado por Resolución Ministerial Nº 193-2020-MINSA y sus normas modificatorias. 3.1 Para la realización de actos propios de la actividad sindical, tales como la modificación de estatutos y la designación y cambio de los/as integrantes de la junta directiva, la elección de delegados/as y la constitución de organizaciones sindicales, regulados en el literal d) del artículo 10, artículo 15 y artículo 16 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, entre otros supuestos previstos en la referida norma, los/as trabajadores/as se encuentran facultados/as para emplear las tecnologías de información y comunicación, tales como grabación de audio y video, correo electrónico, aplicaciones de mensajería instantánea, entre otros. Decreto legislativo que establece diversas medidas para gara decreto legislativo n 1499 1866211 6. close menu Idioma. La validación de la ampliación de la vigencia, conforme al artículo 6.2 de la norma debe ser realizada por el medico ocupacional de la empresa, quien valida la información del trabajador y certifica la aptitud  para los exámenes que no se realicen durante la emergencia sanitaria. El presente Decreto Legislativo tiene por objeto establecer diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los/as … Decreto Legislativo N° 1065 | 95.80 Kb Compartir en: Adscritos. El inicio de actuaciones de vigilancia y control interrumpe el plazo de prescripción de las infracciones en materia sociolaboral. En tercer lugar, en el marco de la creación del Plan de recuperación  (artículo 12)  con vigencia hasta el 31 de diciembre del  2020, se autoriza a la reprogramación del pago de las obligaciones socio laborales adeudadas que se hayan creado en el periodo comprendido desde la vigencia del estado de emergencia sanitaria declarado por el D.S 044-2020-TR. Régimen de anticipos. Ex Superintendente de la SUNAFIL, Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Todas las normas y documentos legales. En este sentido, con fecha 10 de Mayo se ha publicado el Decreto Legislativo 1499 que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los trabajadores en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19. Decreto Legislativo N° 1441, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Tesorería. 17.2 Los/as servidores civiles y trabajadores/as que están a cargo del cuidado y sostén de familiares directos que forman parte del grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19 y que no se encuentran hospitalizados, comunican a la entidad pública o al/a la empleador/a este hecho, dentro de las cuarenta y ocho horas previas a su ejercicio, el grupo de riesgo en el que se encuentre su familiar directo, el documento que lo acredite, cuyo uso cuenta con la autorización del/de la titular de los datos personales, y las razones que justifican su pedido para ejercer alguna/s de las facilidades laborales reguladas en el artículo 16 de la presente norma. ... Open navigation menu. De manera excepcional, se considera a las personas con discapacidad a quienes se les haya nombrado curador/a. Para la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral, los/as empleadores/as y trabajadores/as pueden hacer uso de tecnologías de la digitalización, información y comunicación para la sustitución de documentos físicos y firmas ológrafas, de acuerdo con el artículo 3 del Decreto Legislativo N° 1310, Decreto Legislativo que aprueba medidas adicionales de simplificación administrativa. Decreto Legislativo Nº 1049.pdf. Durante la Emergencia Sanitaria, a efectos de salvaguardar la salud e integridad del personal y de los/as administrados/as, las notificaciones emitidas por la Autoridad Administrativa de Trabajo en el marco de los servicios prestados en exclusividad y el cumplimiento de obligaciones sustantivas de parte de los/as administrados/as, se realizan vía correo electrónico. 21.2 La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral dispone las acciones necesarias a efectos de verificar el cumplimiento de lo dispuesto en el numeral anterior y sancionar su incumplimiento de conformidad con la normativa vigente en la materia. 6.3 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba, publica y difunde un formato referencial de boleta de pago con la información mínima que debe contener.”, Segunda.- Incorporación del artículo 2-A y 16-A a la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar. En el caso de los artículos 20° y la 1°, 2°, 3° disposiciones señaladas se encontrarán vigentes a partir de la publicación de las normas reglamentarias correspondientes. En este contexto, debe tenerse presente que la norma bajo comentario señala que  son aplicables  las obligaciones prescritas por la normativa vigente en seguridad y salud en el trabajo, en otras palabras, la norma, desde nuestro punto de vista, prescribe que la vigilancia médica ocupacional por la exposición a otros factores de riesgo, sean físicos, químicos y/o biológicos debe continuar por parte del empleador. Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. La remuneración debe ser justa y equitativa, conforme a los parámetros del marco legal vigente. Prohíbase todo acto de discriminación contra las/los trabajadoras/es del hogar. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con los sectores competentes, realiza las modificaciones correspondientes al Reglamento de la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, aprobado por Decreto Supremo N° 008-2017-TR, en un plazo no mayor a treinta días hábiles, contados desde el día siguiente de la publicación del presente Decreto Legislativo. d) Permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas. … Adicionalmente, la norma en cuestión indica que la suscripción del Plan de recuperación implica un reconocimiento del empleador  las obligaciones sociolaborales pendientes de  pago, así como su compromiso de cumplir con las obligaciones en un plazo de 12 meses posteriores a su suscripción. En tanto, la norma no establece otro criterio diferenciador u obligación por parte del empleador  para acreditar el cumplimiento de dicho supuesto, más que la declaración de la imposibilidad de organizar el proceso de elección por la situación de la emergencia sanitaria, entendemos que la norma seria de aplicación general. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los nueve días del mes de mayo del año dos mil veinte. 3.5. Riesgo DS N 015-2005-SA Valores Límites Permisibles para Agentes Químicos Ley Nª 27314, Ley General de Residuos Sólidos DL 1066; Modificatoria de la Ley General de Residuos Nº 27314 Reglamento de Ley General de Residuos Sólidos 27314; Decreto Supremo 057-2004- PCM. El Decreto Legislativo  autoriza a SUNAFIL  a establecer medidas excepcionales  como fraccionamiento, reprogramación, aplazamiento, u otra similar para el pago de las multas impuestas a las micro y pequeñas empresas, pudiendo acogerse estas empresas hasta el 31 de diciembre de 2020. El presente Decreto Legislativo es refrendado por el Presidente del Consejo de Ministros y por la Ministra de Trabajo y Promoción del Empleo. Las organizaciones sindicales y empleadores/as comunican a la otra parte la dirección electrónica correspondiente o el medio de comunicación digital elegido. 61 Parragrafo 2 ... Resoluciones modificatorias RR 013 … En efecto, la acotada norma señala, que durante la emergencia sanitaria, se consideran infracciones muy graves: a) exigir o permitir el ingreso  o la permanencia de personas para prestar servicios en los centros de trabajo cuya actividad no se encuentre exceptuada del estado de emergencia nacional  o para labores  que no sean las estrictamente necesarias dentro del ámbito de la excepción y, b) el incumplimiento  de la regulación aplicable  al trabajo remoto para los trabajadores considerados grupos de riesgo por  los periodos durante la emergencia nacional y sanitaria. Corresponde a la Inspección del Trabajo el ejercicio de la función de inspección y de aquellas otras competencias que le encomiende el Ordenamiento Jurídico Sociolaboral, cuyo ejercicio no puede limitar el efectivo cumplimiento de la función de inspección, ni perjudicar la autoridad e imparcialidad de los inspectores del trabajo. Ley N° 31224, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Educación. Lo previsto en el presente Decreto Legislativo, sobre la conciliación administrativa en materia de inspección del trabajo, entra en vigencia a los ciento ochenta (180) días hábiles de publicada la presente norma. 3.6. 16.2 La entidad pública o el/la empleador/a y el/la servidor/a civil o trabajador/a pactan de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable, de acuerdo con lo señalado en el numeral 16.1 de la presente norma. firmado digitalmente por: empresa peruana de servicios editoriales editora peru fecha: 07:47:10 el peruano domingo 10 de mayo de 2020 normas legales decreto A continuación, se señalan las principales disposiciones: De acuerdo a la norma técnica expedida por el Ministerio de Salud, los mismos se encuentran en cuarentena obligatoria, debiendo realizar en todo caso labores bajo la modalidad de trabajo virtual, por lo que es materialmente imposible que  reciban capacitación presencial. Especialista en Prevención de Riesgos Laborales y Regulación Ambiental, Minera.Profesor de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organización del proceso de elección de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, el mandato vigente de los representantes de los trabajadores que son parte del Comité de Seguridad o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo se prorroga automáticamente hasta el término de la Emergencia Sanitaria. La notificación dirigida a la dirección de correo electrónico señalada por el/la administrado/a se entiende válidamente efectuada cuando la entidad la remita al buzón o bandeja electrónica del/de la administrado/a, surtiendo efectos el día que conste haber sido recibida, conforme a lo previsto en el numeral 2 del artículo 25 del Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS. 3.3 El Acta de Conciliación Administrativa consta por escrito, es refrendada por el personal que realiza la función de conciliación administrativa en el Sistema de Inspección del Trabajo y constituye título ejecutivo, siempre que cuente con acuerdo total o parcial. Primera.- Modificación de diversos artículos de la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar. 11 de mayo de 2020. Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público. Esta norma establece un conjunto de medidas a seguir por los empleadores en los siguientes aspectos: Asimismo, se han incluido como disposiciones complementarias modificatorias, ajustes a la Ley de los Trabajadores del Hogar (Ley N° 27986), así como modificaciones  a diversos artículos de la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N° 28806). En este escenario, la interpretación a seguir, que entendemos debe realizarse en sede reglamentaria, es que en el caso de trabajadores con factores de riesgo por COVID-19 la capacitación debería ser virtual. b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por vencer durante la Emergencia Sanitaria. 14 de abril de 2020. Facúltase a la Presidencia del Consejo de Ministros y al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a emitir las normas complementarias que resulten necesarias para la aplicación de la presente norma, en el marco de sus competencias. Elaborar el expediente técnico y su posterior ejecución del proyecto de inversión: MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE SALUD DEL CENTRO DE SALUD 1-3 VALLE. 7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en forma virtual haciendo uso de los diferentes medios o herramientas tecnológicas. Seguridad Industrial, Higiene Industrial, y Salud Ocupacional: Un modelo para armar. 11 de mayo de 2020. e) Resolución de procedimientos administrativos. j) En la venta de bienes que realicen los Establecimientos Autorizados a que hace referencia el inciso c) del artículo 11-A del Reglamento de la Ley del Impuesto General a las Ventas e Impuesto Selectivo al Consumo, aprobado por el Decreto Supremo Nº 029-94-EF y normas modificatorias, a extranjeros no domiciliados que ingresen al país en calidad de … Por excepción, la obligación subsiste para el caso de trabajadores que no cuenten examen médico ocupacional  en el último año. Incorpórese los artículos 2-A y 16-A a la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, el que queda redactado en los siguientes términos: “Artículo 2-A.- Edad mínima para el trabajo del hogar, La edad mínima para realizar trabajo del hogar conforme a lo establecido en la presente Ley es de dieciocho años.”, “Artículo 16-A.- Ambiente seguro y saludable libre de discriminación y acoso. Artículo 7.- Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Modifícanse los artículos 3, 5 y 6 de la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, los que quedan redactados en los siguientes términos: “Artículo 3.- Contrato de trabajo del hogar. Abogado. Complementaria Modificatoria de la ... "INTRANSFERIBLES", "NO A LA ORDEN" U OTRA EQUIVALENTE, A QUE SE REFIERE EL INCISO F) DEL ARTICULO 5° DEL DECRETO LEGISLATIVO. Es responsabilidad de cada parte mantener el correo electrónico o medio de comunicación digital debidamente operativo y en funcionamiento. 12.6 El incumplimiento total o parcial de los pagos contemplados en el Plan de recuperación constituye una infracción muy grave, de acuerdo con lo establecido en el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR; y habilita a la Autoridad Inspectiva de Trabajo a iniciar las acciones de fiscalización y sanción relacionadas con las obligaciones sociolaborales que quedaron pendientes de pago. c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias. En el caso de los exámenes médicos ocupacionales de retiro, los mismos deben realizarse obligatoriamente, siguiendo las reglas establecidas por el artículo 101 del Reglamento de la Ley 29783, esto es, teniendo en cuenta los riesgos a los que estuvo expuesto en el puesto de trabajo durante su récord laboral. Artículo 12.- Creación del Plan de recuperación. Los actos de hostilidad equiparables al despido en el trabajo del hogar son los establecidos en el artículo 30 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° … El Estado de Emergencia Nacional es prorrogado hasta el 24 de mayo de 2020, en atención a los Decretos Supremos Nº 051-2020-PCM, Nº 064-2020-PCM, Nº 075-2020-PCM y norma … 14.1 Lo previsto en el presente Capítulo se aplica a los/as servidores/as civiles y trabajadores/as de los sectores público y privado respectivamente, que trabajan de manera presencial o remota durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria. El Estado de Emergencia Nacional es prorrogado hasta el 24 de mayo de 2020, en atención a los Decretos Supremos N° 051-2020-PCM, N° 064-2020-PCM, N° 075-2020-PCM y norma modificatoria; Que, mediante Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional, y mediante Decreto de Urgencia Nº 029-2020, Dictan medidas complementarias destinadas al financiamiento de la micro y pequeña empresa y otras medidas para la reducción del impacto del COVID-19 en la economía peruana, se establecen medidas extraordinarias que permiten adoptar las acciones preventivas y de respuesta para reducir el riesgo de propagación y el impacto sanitario de la enfermedad causada por el COVID-19 en el territorio nacional; Que, la propagación del COVID-19 viene afectando las perspectivas de crecimiento de la economía global, y en particular, la economía peruana, ante el riesgo de su alta propagación en el territorio nacional; en especial, los factores que conllevarían a la afectación de la actividad económica son los menores precios de las materias primas, la volatilidad de los mercados financieros, la disminución del comercio internacional y el menor dinamismo de algunas actividades claves en la economía local; razón por la cual, de continuar la expansión del COVID-19, podría afectar los sectores vinculados con el comercio, turismo, transporte aéreo y terrestre, entre otros; Que, habiéndose detectado casos confirmados de la enfermedad causada por el COVID-19 en el territorio nacional y existiendo el riesgo de su alta propagación, resulta necesario establecer medidas que permitan garantizar y fiscalizar la protección de los derechos sociolaborales de los/as trabajadores/as; Que, en dicho contexto, se requiere establecer medidas concretas que faciliten las comunicaciones y gestiones propias de las relaciones individuales y colectivas de trabajo; medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo; medidas en materia de inspección del trabajo; así como facilidades laborales para la atención de familiares con diagnóstico de COVID-19 o que se encuentran en el grupo de riesgo ante un posible contagio de COVID-19; Que, asimismo es necesario modificar diversas normas de la Ley N° 27986, Ley de los Trabajadores del Hogar, para promover su formalización y facilitar la implementación de mecanismos para garantizar la protección y fiscalización de sus derechos sociolaborales, en el marco de la emergencia sanitaria anteriormente citada en virtud del estado de vulnerabilidad y situación de informalidad en la que se encuentran; De conformidad con lo establecido en el artículo 104 de la Constitución Política del Perú, y en el numeral 5 del artículo 2 de la Ley Nº 31011, Ley que delega en el Poder Ejecutivo la facultad de legislar en diversas materias para la atención de la emergencia sanitaria producida por el COVID-19, y; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros y con cargo a dar cuenta al Congreso de la República; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente: DECRETO LEGISLATIVO QUE ESTABLECE DIVERSAS MEDIDAS PARA GARANTIZAR Y FISCALIZAR LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS SOCIO LABORALES DE LOS/AS TRABAJADORES/AS EN EL MARCO DE LA EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID – 19.